和BCPNP项目打交道10年，我一直认为它在申请系统和政策设立方面都有着很好的前瞻性，这使得它的项目也具备着高度稳定性。比如在2015年联邦快速通道上线以后，BCPNP几乎是紧随其后调整了自己的申请系统，改为邀请制，避免了“抢名额”这种不科学的方式，并且采用分类邀请，避免海外申请人，留学生，初级劳动者之间相互不平等的竞争。

如今，再次平稳运行6年后，BCPNP迎来了过去10年间第二次大幅度调整。我们说一下其中比较重要的，和大部分候选人息息相关的改变，从2022年3月10号开始，这些改变随即生效

1. 定向邀请：新增定向职位邀请，职位的选择会变化以适应BC省特定需求，但优先权会给到“health"领域的工作者以及幼教，这类申请人将更容易获得邀请

2. Entry Level and Semi-Skilled初劳类别增加了两个新职位，分别是healthcare assistant和dental assistant

3. BCPNP打分表中取消了原本"最紧缺的100个职位"的10分加分，如今所有职位都一视同仁，站在同一个起跑线上

4. 原先的Health Care Professional类别改为Health Authority类别, 适用于所有医疗卫生部门的职位

5. 管理层的0类职位将只能通过Skilled Worker类别申请，而不再允许通过国际留学生International Graduate类别申请

6. Skilled Worker类别中“必须具备两年全职的，与加拿大offer直接相关的工作经验”调整为“必须具备两年全职的，0AB类别的工作经验”，“相关”不再是必要条件

7. 除此之外，常规的邀请仍然会继续，tech-pilot项目也依然存在，申请人无需太过担心。

本次改变带来的最大影响应该要属取消了紧缺100职位的10分，而改用定向邀请。紧缺100职位分在很大程度上影响了递交职位的多样性。在过去几年，那些紧缺的A类职位申请泛滥，而非紧缺的B类职位则往往因为分数太低，几乎没有获邀的可能性。并且BC的需求是在不断变化的，调整申请系统中紧缺100职位的分数工作量很大，导致灵活度极低。频繁调整并不现实，而不调整则无法起到这一项原本的作用。改为定向邀请能更好地解决这一问题。

此外，留学生类别不再允许0类职位申请其实是BCPNP“善意”的提醒。我在几年前就发文说明过，不是分数不够就能拿0类职位来凑。申请人本身以及企业的资质不足导致这类申请大量拒签，尤其发生在留学生的申请中。移民局此举旨在明确告诉留学生，经验和职业晋升过程对于0类管理层职位是必要的。

相信本次调整会益于BCPNP项目长期地执行与发展，同时更好地为BC省吸纳全世界的人才。