移民，是加拿大劳动力重要的组成部分，足足占据了加拿大劳动力市场的四分之一，然而由于近期的移民政策的更改，导致加拿大基本工人供不应求，加拿大针对这种问题，展开了深度讨论，并希望在近期，得到解决方针。

为什么“基本工人”稀缺？

基本工人(Essential Workers)，指的是从事食品制造业，卡车运输，护理以及房屋护理类工作的人，这类工作通常不需要高等教育，但是确实社会的基础运作不可或缺的岗位。

加拿大籍的工人都会避开这些基本工作工作，因为这些工作的价值经常被低估，薪水和福利也不够好，职业未来也很难转型。在这种大环境下，刚入境的的工人或者新移民，都很乐意去从事这类的工作，因为他们急需一份工作，来在加拿大站稳脚跟，为自己提供经济来源。据统计，超过40%的新移民或者刚入境的工人的资质，是远超自己从事的行业需求的，比如育儿师和合作工人。简单来说，这些人都有着至少本科以上的文凭，但是他们的工作却并不需求如此高等的教育。

大材小用，是加拿大劳动力市场十分常见的问题，这个问题不仅仅是工人的问题，更是招聘者的问题。对于工人而言，他们会对自己的资质与并不匹配的薪资待遇，感到不满，并且没有把他们的能力发挥到最大，无法实现自身价值。而对于招聘者而言，他们无法开出足够匹配求职者能力的薪水，使得留住人才变得越来越难。最终导致，基本工作的岗位，离职率增高，社会却急需更多的劳动力，来填补这个亏空，但招到的新劳动力，又会很快离职，陷入恶性循环。

加拿大打算如何拯救现状呢？

首先，要为基本工人提供更多，获取永久居民身份的途径与机会。目前加拿大的移民项目里，有不少都是更适合受过高等教育的移民者，因此招聘者不得不选择这些人，来做一些和他们资质不匹配的工作

提出的一个可行建议是，为基本工作类的工作，在通过加拿大联邦快速通道评分时，多设立几个加分项。这样，不管是走联邦技术工人移民(FSW)又或者是加拿大经验类(CEC)，这类工人都会获得更多的优势。不仅这类工人会更容易被邀请移民，这种政策同样会鼓励更多人，不需要挤破头去接受高等教育，当个基本工人也是可以移民的。

第二个可行建议是，把加拿大疫情期间的暂时居民证变永久居民证的政策(TR to PR)，变为一个长期的，面向基本工人的政策。让得到这类工作offer的工人，在满足语言，工时等一系列条件后，可以直接接申请移民。从而，来大幅度提高民众，自主选择基本工作的积极性。同时，基本工人经常会需要工作更长时间，但是高薪却永远属于技能型工人，因此，只要政府可以解决基本工人的薪水和福利问题，那么基本工人稀缺的情况应当可以迎刃而解。

基本工人稀缺的另一个潜在原因，便是基本工作虽然不需要高等教育的文凭，但是往往有特定技能的资格证有所要求。其中，最难获得的要数护理类工作的资格证了，想要获取这些资格证，不仅要花费大量精力，也需要花费不菲的财力，但比起高等教育的回报率，却是相对较低的

政府呼吁，降低基本工作的资格证的获取难度，并且希望雇主不要对基本工作的应聘者过于严苛。

同时，加拿大当局也希望，可以解决基本类工作转型困难的问题，为这类职业创造更多的流动性。不过，针对这方面的政策，目前仍在商讨中。

综上所述，为了弥补对应劳动力市场的稀缺，低技能工人类移民，很有可能会成为未来，最容易，也是最受欢迎的移民项目，没有之一。