无论你是即将毕业的大学生还是经验丰富的老员工，每一次寻找新工作的经历都会让你倍感压力。大叔刚来温哥华参加新移民培训时，当地人就告诉我“Looking for a job is a full-time job.”很多时候虽然你申请了几百个职位，却拿不到面试的机会；有时候好不容易有了面试，却不知为何总是拿不到最后的offer。大叔将这么多年老移民们总结的8点建议分享给大家，希望可以帮助大家缩小搜索范围并找到最适合自己的工作。此文权当抛砖引玉，不当之处请大家批评指正。如果需要修改简历或者求职信的，可以随时私信我，大叔非常乐意帮助（仅限英文版）。

清楚地了解自己的技能和经验

在求职之初多数人容易犯的错误是通过职位的名称来寻找自己的理想工作，虽然这种方法对一些人来说是很成功的。但是大叔建议你首先要对自己有个清醒的认识，也就是说你自己擅长什么样的技能，同时在找工作时多多注意每个职位所需要的技能，这样你可以非常准确地定位那些你已经拥有其技能和经验的工作。因为职位的名称在不断的变化，但是如果你了解自己擅长的技能和拥有的经验，你就可以通过搜索与这些经验和技能相关的职位而获得更多的机会，甚至找到一些你根本不知道的却与你的专业知识技能相关的职位。同时，清楚了解自己擅长的技能也有助于整理修改你的简历，让它更适合你将要申请的职位。试想一下，如果你自己都不清楚自己的专业知识技能，那么你怎么样能让雇主相信你适合这个职位呢？

合理利用招聘，社交和公司网站并将自己的申请集中到一些高质量的工作机会

互联网时代寻找工作的方法五花八门，已经远远超出了求朋友介绍和在报纸上寻找工作的局限。现在，越来越多的公司使用他们的网站来公布空缺职位，求职平台也可以帮助你找到更多的机会，还有许多公司、机构选择Linkedin（领英），甚至Facebook，微信等作为发布职位的平台。使用这些网站不仅可以搜索特定的地理位置，还可以根据你的搜索关键词帮助查找你可能感兴趣的“相似工作”或者由网站为你推荐符合你搜索条件的工作。

但是寻找工作更重要的是质量而不是机会的数量。在申请之前你需要足够的时间来研究每家公司，以确保它是你有兴趣为之工作的公司。在研究公司信息和空缺工作要求时，要记住的一些重要的问题，比如，“待招聘的职位是在哪个城市？“，“公司的价值观是什么？”，或者“员工喜欢在这个公司工作吗？”等等。也可以使用招聘平台网站来了解当前和过去的员工怎么评价这个公司，以及他们关于工作场所的体验。你也可以借助你的专业网络人脉，看看你是否可以联系到能够提供多角度评价的人。

总之，质量重于数量，把时间精力集中到研究、寻找高质量的公司和工作机会。现在很多公司都有人才库，你所投交的每一份简历都有可能被保存一年甚至更长的时间。如果在这段时间内再次投递简历很有可能被直接Pass掉。所以，到处投简历绝对不是一个好方法，要有的放矢，才能做到事半功倍。

定制简历来匹配申请的每一个职位

为每个职位提交相同的简历不可能满足每个雇主的特定要求。 如果你想抓住招聘者的注意力，你需要给他们想要的东西。 你必须花时间为每个雇主量身定制你的简历和你的求职目标，来增加你的简历脱颖而出的机会。

在决定申请某个职位的时候，务必花一点时间认真仔细地阅读它的职位描述，从而确定哪些技能和经验是重要的具有决定性的。一旦你确定了这些具有决定性的经验和技能，你就可以为这个职位定制你的简历来满足雇主的需求。当然并不需要每次都重新编写一份新的简历。定制简历的最有效方法是准备一份通用简历，然后针对每个特定的工作机会进行调整。大家可以参照以下的几个步骤：

• 仔细阅读招聘信息， 特别注意描述中使用的职位名称，职责，职位要求以及职位所在的城市，以及在整个职位描述中重复了哪些关键词和短语。把这些关键词和短语记录下来，并将它们和你拥有的技能或你过去的工作经验和职责联系起来做好标注。

• 将你简历上的职业名称与招聘信息中的名称保持一致，即使与你过去的职位和你心目中的职位名称有区别。

• 即使你过去的工作经历和技能满足所有该招聘职位的要求，你也需要用职位描述中的特定的关键词和短语把你的简历进行修改匹配。很多大公司现在都是用软件进行第一轮筛选，这样的好处是可以让你的简历轻松通过第一轮筛选并且排位靠前。但是，一个人不可能拥有描述中的所有的技能，所以对于你自己不具备的经历和技能，切忌不要撒谎，胡编乱造。

• 使用这些关键字和短语虽然可以轻松地通过机器筛选，但是招聘过程的下一步是人工筛选，所以仅仅加一些关键字是远远不够的。一般HR的人工阅读筛选仅用5秒左右，所以你需要清楚地将你的资历，经验与工作描述中的要求排列在一起，并将它们放在的简历顶部。只需3-5行突出总结你的经验和成就当中最符合职位描述中最重要的要求即可。换句话说，通过突出你最令人印象深刻和相关的资历经验，向招聘者展示为什么你是最适合这个职位的人选。

经常有人问大叔，为什么发了好多简历得到的面试却寥寥无几。如果没有面试机会，那么问题肯定在于你的简历。希望通过上述的步骤，大家能写出更加合适的简历得到更多的面试机会。

不要在求职信（Cover Letter）中重复简历的内容

求职信（Cover Letter）是对简历的补充，而不是简单地重复简历的内容。在求职信中，你应该多分享一下你的背景信息，比如你是谁，你的擅长、兴趣爱好以及你认为自己最适合该职位和公司的原因。一定记得在最后要加上后续联系的意图，比如“我期待能在您方便的时候与您讨论。”这样可以让雇主知道你对这个职位及其进展感兴趣。

如果职位描述中没有特别要求求职信，或者你不确定是否需要求职信，附带一份求职信绝对利大于弊。它可能是决定因素，它可以让招聘者更清楚详细地了解你，帮助TA进一步将你和其他竞争对手区别开来。

认真准备面试

得到面试的机会意味着你的资历、经验得到了雇主的认可。面试的意义在于雇主希望进一步了解你，了解你的专业水平是否如你简历中描述的那样（所以不要说谎）；了解你的生活背景、人品三观、兴趣爱好，以及你和整个公司或者团队的契合度。所以，得到面试只是一小步，你必须要花时间认真准备。准备面试主要有三个方面：

• 了解公司背景，公司从事的行业，你申请的职位所要求的基本技能及所做的工作，公司面试的基本程序；

• 练习回答可能被问到的，常见的，以及比较tough的面试问题，但是一定不要背诵那些所谓的标准答案。一定要根据你自己的背景情况作答，否则可能弄巧成拙；

• 如果你知道可能的面试者，要仔细研究了解他们的教育，工作背景，甚至包括他们的兴趣爱好，这样有助于在面试过程中找到相互感兴趣的话题。

大叔刚来时曾申请过一个软件公司，那是一个以本地洋人为主的小型公司，面试时主管对大叔的技术没多大疑问，谈得也很投缘，甚至还介绍了公司的老板来聊了聊。大叔当时有点窃喜，快结束的时候，主管问我平时有什么兴趣爱好，我照实说喜欢阅读，玩点游戏。最终面试没成，后来在该公司的网站上看到他们经常组织漂流、徒步等活动，才明白人家喜欢那种外向，热爱运动的成员。有些时候，细节决定了成败。

一定要在面试中提问

在准备面试的过程中一定要记住，通常情况下面试官会问你是否有问题需要问TA，所以准备好一些问题是非常重要的。如果你不提问题，面试官会认为你对公司不感兴趣或者认为你对申请不重视，心不在焉，所以这是非常危险的。为了表达你的兴趣和重视程度，你可以询问你所申请的职位在公司内成长的机会，也可以询问工作中可能面临的最大挑战，甚至可以问TA本人在公司工作最喜欢的事情等等。问题准备的好坏可以让面试者感觉到你对这次申请的重视程度和所作的努力。

面试结束后一定要发感谢信

为了让自己真正脱颖而出并表达对面试者的感谢，每一次面试结束后，一定要在当天发一封感谢信，感谢招聘者抽出时间与你见面，同时强调你对公司的兴趣以及你的工作经验和能力将是这个职位最好的人选（千万不要谦虚）。 在发送之前，务必进行三重检查以确保没有语法拼写错误并且所有人的名字都拼写正确。切记，切记。记得在每次面试前询问一下面试者的名字，并且可以问他们索取一下名片。如果忘记了，也可以尝试和HR联系（一般可以联系通知你面试的那位）问一下面试者的email，如果因为各种原因不能提供email信箱，你也可以请HR转达你对面试者的感谢。这不是形式，这是正常面试的一个重要部分，千万不要忽略；哪怕你自我感觉很不好，这封感谢信也是一定要发的。有时候事情的逆转就在这些小的细节上，马虎不得。

不要当场接受offer

恭喜你得到了这份工作！ 大多数雇主会先打电话给你offer这个职位。 在电话中，一定先感谢雇主的offer，并确认何时需要接受。有些雇主可能会要求你在当天晚些时候就接受，有些雇主可能会给你更多时间。无论哪种情况你都可以要求雇主给你至少一天的时间让你考虑。而你自己必须花时间仔细考虑他们给的offer，如有不清楚或者不满意的地方，可以打电话回去确认或者协商。 你可以使用一些招聘网站提供的工具，根据你的相关工作经验，你申请的职位，和其他因素，确保自己得到的是公平的市场薪酬。