据Business Insider报道，亚马逊近日宣布，将暂停为外国员工担保新的美国绿卡申请，此举被视为科技就业市场疲软的迹象。

根据Business Insider看到的内部公告，今年早些时候，亚马逊就已通知员工，将暂停所有新的PERM申请，直到2024年。

这一举措与美国的永久劳工认证过程（PERM）紧密相关。PERM是由美国劳工部发起的一个程序，旨在保障外国员工的引进不会对美国本土员工的就业机会、薪资和工作条件造成负面影响。通常情况下，这是通往美国绿卡的第一步。

亚马逊在备忘录中表示，公司在2023年初暂停了PERM申请，并在重新评估“劳动力市场状况和移民要求”后决定延长暂停至今年年底。

福特汉姆大学的移民与劳工法教授詹妮弗·戈登对此表示，亚马逊和其他科技巨头的裁员潮使PERM过程变得更为复杂。现在，这些公司需要证明被解雇的美国员工并不适合为外国工人所填补的职位，并在提交PERM申请前，通知过去六个月内被解雇的员工有关工作空缺的情况。

戈登教授进一步分析，由于科技行业的裁员潮，雇主们很难证明没有合格的美国工人对某一职位感兴趣，这无疑增加了获得PERM申请批准的难度。

对此，亚马逊发言人表示，公司已“暂时搁置”其PERM计划，并与受影响的员工紧密合作，探索“替代移民途径”，以延长他们在美国的居留时间。发言人还强调，公司始终积极响应政府对于绿卡流程的要求，并努力为受影响的员工寻找其他的移民选择。

尽管面临挑战，亚马逊发言人仍表示，公司对美国劳动力市场的未来保持乐观态度，并期待有一天能够再次提交这些申请，为外国工人打开新的机遇之门。

外国留学生想要在美国留下来，第一步通常都是找一个有能力担保H1B工作签证的雇主。

从数据来看，担保H1B最多的雇主大多是科技“大厂”，比如亚马逊、谷歌、微软、英特尔、苹果等，或者会计师事务所“四大”，比如安永、德勤等。其中，亚马逊首当其冲，是担保外国员工H1B的超级大户。

大厂就业疲软，导致亚马逊这样的大厂暂停担保外国员工，在美留学生想通过H1B留下来拿到绿卡无疑更难了。

H-1B是给在美国短期工作的外国员工发放的工作签证，采用抽签制，每年抽85,000人，其中65,000个普通名额，另有20,000个名额提供给拥有研究生及以上学历。

去年H1B申请量创历史新高达到78万，中签率仅为14.6%。尽管今年H1B改革实施“一人一抽”，但主流观点预测中签率大致也只会在20%-30%左右徘徊，意味着虽然抽中的概率增加了，但抽不中的概率更大，竞争依然激烈。

即使人品爆发中签，也只是万里长征的第一步，还要再花5、6年时间转绿卡。在当下的经济环境，亚马逊、花旗等大厂裁员新闻频发，而H1B对跳槽、失业、兼职等有许多条条框框的限制。比如规定，H-1B到期或失业60天内找不到新工作就会被要求离境，中国学生想要留下来，依旧困难重重。

最好的解决方案是提前规划并获取绿卡身份，化被动为主动。在规划美国绿卡的路径中，新政EB-5正处于无排期、双递交、最短两年投资期的黄金窗口。持有绿卡与美国公民一样，可以在毕业后自由择业不受地域及行业限制得更多的工作机会，可以在任意城市自由生活，更不会受到H1B的条件限制，再无需担心签证或其他居留身份问题，让更多留学生们实现“美国梦”。

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