本周一（11月13日），亚马逊(Amazon）在其游戏部门裁减了180名员工，这是该电商巨头在本月进行的第二轮裁员。就在11月初，Amazon在流媒体音乐和播客部门进行裁员，同时还减少了人力资源部门的少数工作岗位。这一次的裁员，也是Amazon为了降低成本，增加效益所采取措施的一部分。

除了Amazon之外，花旗集团、社交App Nextdoor、Google等众多企业，也已开始计划对现有员工“动手”。11月6日，据媒体报道，花旗集团(Citi Group)将实施组织重组计划，取消区域经理、联合主管、以及与其它职责有重合的职位，管理层的裁员比例将达到10%以上，预计整体裁员人数将超过2万人。各种迹象表明，这个年末，裁员潮可能再次来袭。

近期美国大厂的大规模裁员，会在很大程度上影响外籍员工的合法身份维持。对于已经开启职业移民申请的外籍员工而言，当公司终止与绿卡申请人的雇佣关系时，该员工的绿卡申请会根据所处的阶段，受到不同程度的影响。

裁员潮对职业移民不同阶段的影响

PERM申请阶段

如果职业移民申请人在PERM申请阶段被裁员，那么PERM申请将随即失效，更换新雇主后需要重新递交PERM申请，以启动职业移民申请流程。

I-140申请阶段

如果申请人在I-140获批之前被裁员，由于优先日期未锁定，申请人在更换雇主后需重新按照步骤递交PERM及I-140申请，对整体申请进度产生较大的影响。

如果申请人在I-140批准之后被裁员，新雇主还是需要为其重新办理PERM申请。在申请人的工作内容、薪资等前后保持基本一致，且I-140申请被批准180天以上的情况下，其可在保留原先的优先日期(Priority Date)的情况下重新提交PERM和I-140申请。在这种情形下，如果申请人在排期到来前能顺利完成新I-140申请的批准，裁员不会耽误移民申请的整体进度。

通常，H-1B持有人在I-140申请已经得到批准，且目前没有移民签证名额可用的情况下，可在六年期限以外申请延期三年。如果申请人在该延期阶段被裁员，新雇主可以为其提交H-1B Transfer申请，但绿卡申请需要按照上文所述重新递交。

在这里需要注意的是，如果在I-140申请获批不满180天被裁，且原雇主已撤销了获批的I-140申请，H-1B持有人无法在该情况下进行额外3年的延期。在这种情况下，申请人可以选择离开美国境内，找到新雇主后申请H-1B，获批后以H-1B身份继续回到美国工作。

I-485申请阶段

如果申请人在递交I-485身份调整申请被裁员，在满足职位的工作内容、薪资等前后基本一致，同时新雇主向移民局递交了I-485 J表，以证明新工作与原先的工作是相同或相似，且移民局收到I-485申请已超过180天的条件下，申请人无需重复职业移民申请过程，其绿卡申请进程也不会因裁员受到影响。