国土安全部于2021年12月21日宣布，将执行法院的裁定，撤销2021年1月8日发布的H-1B抽签制度的最终规则（Final Rule），该刚被废除的规则，适用基于工资级别的甄选程序作为新的H-1B申请抽签制度，优先考虑高工资级别。

2021年1月8日，美国移民局宣布发布修改H-1B抽签制度的最终规则（Final Rule），并原定于2021年3月9日生效。之后拜登总统上台，这个法规被包括在所有“午夜法规”中被推迟60天。且国土安全部于2021年2月8日正式发布公告，将原定于2021年3月9日生效的修改H-1B抽签制度的最终规则（Final Rule）的生效日期推迟至2021年12月31日。按这个计划，2022年的H-1B申请将按工资级别抽签。

如果最终此规则顺利实施，无疑会给毕业生或者经验少的外籍求职者带来巨大打击。这项规则出台后，美国众多科技公司和高校提出反对，美国商会及其他团体对规则提起诉讼，2021年9月15日，加州北区联邦地区法院在Chamber of Commerce of the United States of America et al. v. United States Department of Homeland Security一案中叫停了（Set Aside）“H-1B按工资级别抽签”规定。至此，国土安全部发布正式公告，正式撤销H-1B按工资级别抽签的规定。这意味着，H-1B申请按工资级别抽签的政策将不会在2021年12月31日生效。2022年的H-1B Cap申请的抽签方式将继续沿用往年的随机抽签方式。

什么是H-1B工作签证？

H-1B是由美国雇主为外籍雇员办理的非移民类别工作签证。一般情况下，H-1B首次获批后有效期为3年，可延期3年，一共6年。大多数留学生毕业后在美国工作都是使用H-1B签证/身份。持有H-1B身份的外籍雇员，其配偶和21岁以下未婚子女可办理H-4签证/身份留在美国。由于大多数H-1B申请都受配额限制，预计今年也需要进行“抽签”。对于很多留学生来说，若首次H-1B申请未被抽中或最终拒签，就意味着需要离开美国。因此，提早选择专业且经验丰富的移民律师是H-1B申请成功的关键。

2022年最新H-1B Cap申请的完整流程：

01、电子注册流程：

H-1B雇主需要在2022年3月1日-3月20日为外籍雇员完成电子注册，并支付电子注册费用，$10美元/人。请注意，电子注册必须在截止日期2022年3月20日前成功提交，只有成功注册的外籍雇员具备参加抽签的资格。抽签结果预计将在2022年3月25日左右公布。2022年移民局的电子注册开放时间也有可能发生变化，申请人应及时关注移民局所发布的信息。为了避免H-1B申请高峰，申请人应在2022年1月联系律师开始评估和准备。为了更好的帮助广大H-1B申请人，我们建立了H-1B微信群。群内有律师定期答疑，在2-4月期间还有不定期讲座分享，有关新政策解读和申请注意事项，需要入群的请添加任律师的微信（rmbmin）。

02、提交LCA（劳工情况申请）：

LCA的全称是Labor Condition Application，是H-1B申请的必经步骤之一，H-1B雇主必须先获取美国劳工部批准的LCA后，才能向移民局递交H-1B申请。目前，LCA的审理时间大致7天，外籍雇员中签以后才需要完成这一步骤。我们建议雇主在雇员中签后及时联系律师准备LCA申请，确保及时获得批准的LCA。

03、递交H-1B申请至移民局：

只有最终中签的外籍雇员才能办理H-1B申请。外籍雇员中签后，需由其雇主在中签后的90天内向移民局递交H-1B申请。小编建议雇主和雇员从第一步就开始寻求专业律师的指导，制定合适的策略，了解办理的时间，提前着手收集H-1B申请材料，以便在中签后的第一时间启动申请准备，尽早递出申请，在移民局的审理中抢占先机。

04、H-1B申请获批：

移民局通常会在收到申请的三至六个月内做出批复。根据近几年移民局的审理情况，有部分H-1B案件的审理时间可能超过六个月。如果使用加急服务，移民局会在收到申请的15天内做出初始决定；如果使用加急服务的申请收到移民局的补件要求，移民局会在收到补件材料的15天内做出最终决定。请注意，根据往年经验，移民局可能在4到9月份限制加急服务的使用。如果雇主或雇员倾向于使用加急服务，请与律师确认移民局最新的加急政策。