在美国，当雇主在本国范围内无法找到合适的美国劳工来填补某个职位空缺时，劳工部会要求雇主遵循一系列严格的招聘程序。这一过程旨在确保雇主已经尽最大努力寻找合适的美国劳工：

雇主需要通过公司内部的招聘渠道发布职位信息。这通常包括在公司内部张贴连续10个工作日的招聘广告，广告中需明确列出工资待遇、工作内容以及职位要求。这样做可以确保公司内部员工有机会了解并申请该职位。

雇主需在州政府指定的就业服务机构刊登30天的工作单。这一步骤有助于将职位信息传达给更广泛的求职者群体。

雇主还需在两个星期天的报纸上刊登招聘广告。如果职位要求具备丰富经验及硕士以上学历，则可以改为一个星期天的报纸广告加上一个专业杂志广告。这样做可以吸引到更多具备相应资质的求职者。

对于需要有大学或以上学位要求的职位，雇主除了上述的招聘活动外，还必须在以下十种征人活动中任选三种：

　　1. 参加人才招聘会;

　　2. 在雇主网站刊登招聘广告;

　　3. 在其他招聘网站刊登征人广告;

　　4. 校园招聘;

　　5. 通过贸易或职业工会招聘;

　　6. 通过职业介绍所或猎头公司招聘;

　　7. 员工推荐计划;

　　8. 在学校就业辅导办公室征人;

　　9. 在地区或少数族裔的报纸刊登征人广告;

　　10. 通过广播或电视广告征人。

在完成以上招聘活动后，雇主会对所有符合条件的应聘候选人安排面试，并详细记录面试者的表现。统计收到的简历数、面试的人数以及拒绝人员及其理由，以便在最后对整个面试流程做出总结，证明确实在美国当地找不到合适的劳工。

如果您符合以上条件，在专业领域、市场推广等方面具备突出的技术或能力，可以寻求美国雇主为自己申请移民。

在申请等待排期的同时，您可以通过自己的专业技能为雇主创造价值，同时也为自己积累了丰富的经验。

这样，满足雇主的招聘要求，通过EB-2、EB-3应聘移民方式全家移民美国。在移民过程中所需支付的费用完全可以通过这种工作关系得以实现，真正实现了办理绿卡不用花钱。这不仅为您节省了成本，还让您在移民过程中实现了自我价值的提升。