移民德国的法律依据主要来源于德国的《居留法》（Aufenthaltsgesetz, AufenthG）及其相关条款。以下是常见的移民方式和相应法条依据。

欧盟蓝卡

德国《居留法》第18条引入了蓝卡制度，旨在吸引非欧盟国家的高素质人才移居德国。

持有欧盟蓝卡期间，缴纳满27个月的个税及社保，且德语水平达到A1标准；或德语水平达到B1标准在21个月后，即可申请德国永久居留。

工作签证

根据德国《居留法》第18条，外国人若拥有符合德国劳动法的劳动合同，且工资符合德国当地标准，即可申请。

持有签证期间，缴纳满60个月的个税及社保，且德语水平达到B1标准，即可申请德国永久居留。

法人签证

德国法人签证是根据《居留法》第21条，以法人身份在德国注册成立公司，获得的一种长期签证类型。

持有法人签证期间，按照商业计划书正常经营公司3年，且缴纳满36个月的个税及社保，即可申请德国永久居留。

德国永居入籍条件

• 已在德国居住五年以上（在某些情况下，会缩短到三或六年）

• 能够自主生活，不依赖于公共救济或社会福利

• 能够提供足够的健康保险

• 没有犯罪记录和违反德国法律的行为

• 有足够的德语水平（通常是B1或B2）

• 在德国有工作或有稳定的收入来源

• 未违反德国的移民法规

• 已获得德国的居留许可

新移民法

德国最新出台的《技术人员移民法》旨在降低第三国技术移民门槛，使非欧盟国家的公民更容易移居德国。新法将对工作经验和在本国获得认可的专业资格持更加开放的态度，取消了一些之前存在的限制。

在移民的进程中，很多人也遇到了不少“陷阱”，主要指的是在移民过程中可能遇到的一些困难和挑战。以下是在服务客户的过程中总结的一些要点，大家可以看看避雷！

买房移民误区

德国并没有买房移民政策，一些所谓的买房移民实际上是通过成立公司运营来获取法人代表签证，能否获得永居与公司运营情况有关，与是否买房没有一点儿关系！

文化差异

德国有着自己独特的文化和社会规范，移民者需要做好心理建设，适应并融入德国文化，这包括学习语言和尊重文化传统。

语言要求

德语是德国的官方语言，移民者需要具备一定的德语水平，无论是在日常生活中还是在教育和工作环境中。

劳动力需求

德国经济发达，对移民者的劳动力实际需求非常大！加之德国有自身的教育和培训体系，移民者有了语言加分项，加上依靠专业人士的协助，实现德国梦变得轻而易举！

投资入股风险

“号称企业需要资金，让客户成为股东，办理相应的签证获得身份”。如果通过投资入股方式移民，需要清楚了解企业的财务和运营状况，因为最终是否能获得永居还是取决于企业的具体情况。建议大家要做净调，了解清楚这个企业的财报及各项指标，签证能否顺利续签，企业良好的运营状态也是重要指标之一。

法律法规

德国的移民法律体系复杂，移民者需要熟悉并遵守相关法律要求，包括签证申请、工作、居住许可、后续登录后的一系列事宜等。

社会福利

虽然德国提供广泛的社会福利，但移民者想要享受这些福利需要满足一定的条件，比如，拿到长期签证后才能享受和当地人一样的福利；后期也需要满足持续的纳税要求等。

移民德国是一个复杂的过程，需要对德国的文化、语言、法律和社会福利有深入的了解和准备。同时，也要注意避免一些常见的陷阱和误区，确保移民过程的合法性和安全性。