从9月1日起,新加坡EP申请正式进入COMPASS打分时代!EP申请人除了需要满足基础薪资标准外,还需要在框架系统下获得至少40分才能申请就业准证。这次新政策不但适用于2023年9月1日新申请人,2024年9月1日起到期的EP续签人也需要注意。

面对新的评分机制,有意申请EP和即将续签EP的外籍人士,可以事先计算自己的COMPASS分数,提前做好规划。
薪资标准将以竞次排序的方式进行打分。在综合考察申请人的岗位、年龄和与新加坡本地同级别的PMET员工(P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians)的比较后,将按照申请人所在的百分位给予相应的打分。
如果你的工资达到前90%的水平,将获得20分;如果工资处于65%至90%之间,将获得10分;如果工资低于65%,则无法获得打分。

上面有详细描述,这里就不细说了。

新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队。多样性的员工团队能够为企业带来许多优势和机会,帮助企业获得创新、提供多元化的新想法和资源网络。
所以申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例,对于很多中国申请人来说,如果公司以中国籍员工为主,那么这一项很难拿到高分。

根据C4标准,EP申请将考察企业对新加坡本地就业市场的扶持情况。COMPASS框架认可那些致力于为新加坡本地劳动力创造机会,并建立由本地和外国PMET(专业技术人员)组成的互补团队的企业。

如果你的职业是属于SOL清单上的27项新加坡紧缺职业,那么可以加20分。

这个分就比较难拿到,需要公司在创新和国际化项目方面与新加坡政府有合作。
这样分析下来,以开公司自雇的形式拿到EP准证,实际上并不难达到要求。只需要申请人是本科学历,工资开高一点,基本上都够40分了。如果你在学历上有硬伤,比如说是大专学历,那么可以考虑现在新加坡读一个专升硕,一年就能够毕业。
这样看来,评分框架下虽然对于打工人来说拿到EP更难,但是对于开公司自雇的申请人来说,可能会更容易。对于想要申请EP的投资者来说,了解自己的优势和如何在新加坡社会中做出贡献,是有助于找到申请EP的突破口的。
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