随着美国移民政策的严格，和移民局打交道的朋友申请过程中碰到RFE的可能性还是挺大的，有的朋友谈RFE色变，其实，RFE就是补件通知得缩写（Request for Evidence）。工签、绿卡申请都有可能收到补件通知，就是移民局觉得你的材料不够完备，有疑问了，就给你发信，让你把材料补充上，然后他们才能决定你的案子是过还是否。今天我们就来谈谈工作签证H-1B被补件的理由和如何应对。

一、RFE通常步骤

一般申请人会在移民局官网上查看自己案子情况时，发现自己被RFE要求补件了，这时候建议大家放轻松，养精蓄锐，因为你目前啥都做不了，连你的律师都不知道移民局要你补什么。

然后过个两三天，长的一周也有，每天去看邮箱，移民局的通知目前都是纸质寄出的，只有看到移民局发出的补件通知信，你才知道移民局要求你补充什么材料，比如职业绿卡补件最多的是体检和目前工作证明，不过这个本篇无关了。总之，肯定是申请材料有点问题，移民局才会发RFE。

知道原因后（建议移民局的信通读至少3遍），然后有律师的和律师沟通，没律师的，需要自己准备材料，一定要把移民局的疑问都回答全了，移民局一般不会给你第二次机会的。这里提醒一下大家，有律师的也不要做甩手掌柜，一定要自己把最后的回复资料过一遍，很多大律师都是助理来弄这些文件，万一碰到不靠谱不认真的，邮寄的可是决定你申请是否成功的终极资料。

最后，寄出之后基本就是等结果了。

提醒：

1、注意答复时间，一定要在限期内回复，超过限期，移民局可以不采用你的材料。

2、答复要全，一定要把材料一次寄全，不能分批寄送。

二、移民局RFE工签的六大理由

1、基于公司核实系统的补件通知（Validation Instrument for Business Enterprises）

简称VIBE。如果补件通知仅要求提供雇主的联邦税号（Federal Tax ID Number），公司地址（Address）等信息，那是因为移民局信息库里的公司信息没有能及时更新。如果收到此类RFE，只需要证明公司新地址等信息，基本上没问题，难度最小。

2、针对职位专业性的补件通知（Determination of a Specialty Occupation）

这种RFE最常见也最棘手，棘手是因为非常抽象，文科商科的朋友更容易收到此类RFE。

H-1B工作签证通常要求不低于本科学位的学历，每个职位对学历的最低要求是不同的，而每个移民官对专业性职位都有自己的理解，他们极有可能对受益人的工作经验，详细的工作内容描述，工作性质归属以及未来承诺的薪资要求补充书面材料证明。

申请人收到此类RFE一定要和供职公司良好沟通，准备好证明职位的复杂性和专业性的资料。 准备的材料根据移民局发出的RFE信，可能包括：劳工部的数据库对改职位描述；同行业同等规模的企业类似职业要求；供职企业对该岗位一直以来的要求；该企业的这个职位如何复杂必须特定背景才能做。

3、员工资质（Beneficiary Qualifications）

经常和和上一个专业性补件同时出现的还有一个补件理由：员工资质（Beneficiary Qualifications）证明。当申请人用于申请的本科或研究生学历（Degree in a Separate Field of Study）与其所申请的职位并不属于同一领域，容易收到此类补件要求。补件通知会要求解释受益人的学历和职位存在的关系。收到此类补件通常是因为学位课程过于万金油，比如很多人学的business administration，MBA，又比如拿本科学位，上的课程都是general study的。

这种情况要重点回复自己的侧重点，在没有职位分类选择失误的前提下，通过细致研究H1B申请人所学的课程和工作经历，证明申请人的学位、专业知识和技能如何胜任岗位。

4、职位与公司商业领域不符合（Petitions filed on behalf of business for professionals not typically associated in that field）

这类RFE也很常见。通常出现在小型公司给受益人提交H-1B申请，而受益人的技能与企业商业领域不符合的情况。

应对此补件的重点在于雇主展示此公司确实需要这样一个职位，受益人将在其申请的专业性职位上从事相应的工作。

5、身份保持（Maintenance of Status）

曾用CPT工作的学生通常会收到此类补件通知。移民局通常会要求审查受益人是否还保持合法的F-1学生身份，以及F-1学生CPT的合理和合法性。此类RFE通知提醒受益人如果选择上学去维持身份状态，需要找合法的正规学校，履行正常的CPT申请手续，正常CPT通常与课程挂钩，学生在申请CPT时需要提供相关工作证明文件，和学校签署相关的协议。

在遇到此类RFE时，除了给移民局提供合法身份文件外，还可以给移民局提供受益人的成绩单，签到证明，学费缴款证明等证明受益人维持合法身份，并且是在学校正常上课。  

6、对于雇佣关系的证明（Questionable employer-employee relationship）

长期派驻客户公司的员工，远程工作，或者员工同时又是股东的情况，由于雇佣关系不明确，容易出现关于雇佣关系的补件要求。

通常申请者需要通过一系列的材料和任职安排以及解释来说明真正的管理和控制关系。

最后，某些特殊职位可能会要求提供执照（Licensure Requirements），不过一些专业职业的初级岗位没有执照也是可以从业的，这时候就需要申请人提供相应的规定，给移民局解释行业的要求和规定，说明申请人没有非法执业的嫌疑，并且是有资格做这项工作的。

附录：专业性补件通用材料

1、人事、猎头、教授、公司大头写的专家意见信，重点就是本职业在业内最低要求本科/硕士学历。

2、本州各大招聘网站上同类职位关于学位的最低要求，附上证明公司简介等信息，证明是同等规模企业。

3、供职公司对该岗位之前的学历要求，要和申请人的学历一致。

4、上一任员工的学历和简历。

5、提供一份公司组织结构图，包含公司左右人员职称title。

6、提供每日工作内容，可以详细到一个月的具体工作日历，证明自己工作的复杂性。

7、老板签名信，证明该岗位该title员工工作的复杂性，只有申请人的学历才能做到。

8、本公司的宣传手册，广告，网页

具体到个人案例，请酌情添加修改答复内容。总之一定要针对移民局的信来改。

一般来说，材料准备会非常繁杂，而且通常这种准备步骤，律师帮不上太多的忙，律师能做的是在你准备好材料好撰写一封给移民局的信，所以，大家一定要有耐心，一样一样把材料准备齐全，还是那句话，通常只有一次机会。

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