下周一就是移民局接受H-1B申请的日子了，一年一度的抽签大战即将上演。日益严峻的获签形势，容不得我们在前期准备上有任何疏忽。还有最后一周，快来检查检查下面这8件事你都做了么？要是还没，那你可得抓紧啦！！

1、公司是否答应为你申请H-1B？

根据美国移民局的规定，由雇主提出的H-1B申请才是有效的。而我们学生仅仅只能作为受益人，不可自行申请。就算是自主创业也不行，因为H-1B是需要学生与公司有雇佣关系的。

因此，H-1B申请最大的前提，就是你拿到一份工作Offer，并且公司愿意为你申请H-1B。所以，需要申请H-1B的同学一定要事先与公司HR沟通。不过，现在马上就到了4月3日H-1B的申请递交时间，要是HR还没有问你要任何申请资料，那基本上公司就是没这个意思了。。。

2、是否查询过公司H-1B的申请记录？

我们查询公司的 H-1B申请记录，可不只是为了确定HR说的到底是不是真的，事实上，雇主的H-1B史对雇员的申请也是有影响的。

比如，如果雇主从未申请过H-1B，那么他就必须先去认证自己的税号，再使用认证过的税号向劳工部递交LCA申请。这就要比其他申请过H-1B的雇主花费更多的时间、不确定性也更大。

此外，虽然H-1B并没有针对雇主的申请名额做出限制，但如果雇主申请了很多H-1B，则会被认为是H-1B依赖型雇主。这样的雇主必须在申请过程中完成一些额外的程序，而且申请难度也会加大。

H-1B依赖型雇主的定义

这里给大家安利一个网站：myvisajobs。虽然页面有点简陋，但这个网站上面汇集了美国大小雇主的各类H-1B申请历史数据。而且在国内，不用翻墙也可以快速访问哦

截图来源于myvisajobs.com

3、是否确认你的申请是占用名额的？

我们知道，近年来H-1B的配额都固定在85,000个。又因为，美国和新加坡、智利两国有协议，其中6,800个名额要被划分给新、智两国的公民。所以，实际我们中国留学生参加H1B申请的配额是78,200。

但事实上，除了这8万上下的配额，还有以下其他不受限制的H1B名额，这些名额也不用参加惨绝人寰的抽签环节，你可千万别忙糊涂了

1. 过去6年里已占H1B名额且6年时间未满（也就是说之前抽中过H1B）；

2. 提交H1B的雇主是高等教育机构、高校相关联的非营利机构、非营利的研究机构、政府研究机构；

3. 在医生短缺的地区工作的并且已经获得J1 豁免的医生。

4. 如果你的雇主是一个盈利组织或普通公司，但是你被派到了上面第2点中提到的机构做与科研相关的工作，那也有可能符合不占名额的情况。

要注意的是，并不是所有非营利机构都有H-1B免抽签条件，需要提前了解清楚你公司的资质。

4、是否与公司谈妥现行工资标准？

达到现行工资标准(Prevailing Wage)，也是申请H-1B的条件之一。特别是之前有新闻报道称，特朗普政府意欲提高现行工资标准。但这个提议目前也只是一份草案，对于今年申请H-1B的同学们来说没什么影响。

但如果大家还想要确认确认自己所在州的现行工资标准，小编就教一教大家怎么操作

1、登录外籍劳工认证数据中心网站：www.flcdatacenter.com

2、点击界面中间的“FLC Wage Search Wizard”

3、在下拉菜单中选择自己的所在州，然后点击“Continue”继续

4、在下拉菜单中选择所在州及所在地区，并输入职位关键词，如果搜索不到职位关键词，可在最后的“Occupation list”中选择。

5、点击“Search”后，所有相关职位就会出现，继续点击“View Wages for OES/SOC 13-1161: Market Research Analysts and Marketing Specialists”, 即可查询所选职位的现行工资标准

不过要是你的公司不愿意按现行工资标准支付工资，也不要放弃，可以试试用以下几种方式与老板沟通沟通：

1. 申请Part-time H-1B: 只要工作时长低于35小时 / 周，就可以算为Part-time，那么只要以Hourly Wage（时薪）要求即可。

2. 调整职位名称或地点：不同的职位或工作所在地的现行工资标准是不一样的，可以调换到相似职位或调遣至工资水平比较低的地区分公司，来使工资达标。

3. 请专业律师与老板沟通：搬出相关法律依据来建议老板上调工资，也是一种办法。精英说小编认为，如果你能向公司证明你是一个值得挽留的人才，老板自然会帮你这个小忙。

5、是否确认工作与所学专业有关？

要想申请H-1B，我们除了需要获得学士或学士以上的学位之外，还必须得从事与专业相关的工作，并具备相应的工作或实习经验。如果我们递交申请的职位只有一小部分和专业相关，将被移民局视为不符合“专业工作”，不能获签。

当然，相关并不等于需要完全对口。提前与HR确认好他们所提供的职位描述、工作职责均符合自你的专业背景，才是最重要的。满足“专业要与职业相关”这个要求的确很闹人，很多童鞋收到RFE也大多是因为这个。

所谓的RFE，Request for Additional Evidence，就是我们常说的H-1B补件。移民官在审理H-1B申请的过程中，认为递交的材料不足，就会要求申请人提供更多的材料补充。不少人觉得收到RFE就是世界末日，但其实只要在87天之内认真准备补充材料，并尽早让移民局收到你的回复，获签的可能性还是很大的。

6、是否已经准备齐全所需要的申请材料？

今年移民局是4月3日（周一）开始接受材料，不是以往常规的4月1日。周一移民局一开门就收到申请材料，一定是最佳的投递效果。不过大家也知道美国快递系统的情况，建议还是使用USPS来递送比较靠谱。大家只要在周五下班将材料送至邮局，并使用USPS next day delivery，妥妥就能让移民局在周一收到材料了。

至于申请的材料，有一部分是你的公司作为申请者需要准备的。但也有一部分是你自己需要提前准备好的，比如：

护照（首页及所有赴美签证页）复印件；I-20复印件；EAD卡复印件；SSN复印件；学位证复印件；成绩单复印件；简历；I-94美国出入境纪录。还有4000刀左右的申请费用，别忘了哟

7、是否对于审批时间心中有数？

知道什么时候可以获得抽签结果也是很必要的。特别是今年，移民局已经正式发布通知，从4月3日起取消H-1B工作签证申请的加急服务。在不加急的情况下，H-1B的审批时间约为3-5个月，也就是在5月底至8月之间收到审理结果。如果中途要求提供RFE，则可能会到9月甚至10月才会知道是否获签。

移民局取消加急，代表着所有中签的留学生只能等待排期。原本只要交了办理费即可在15天到手的签证，目前只能在半年之后再开始快速审理。所以再次强调大家，一定要确认手上的签证是否会在审批的过程中过期。

如果你在4月申请了有名额限制的H-1B，而OPT（Optional Practical Training，专业实习，是美国F1学生签证毕业后的实习期）又在本年9月30日前结束，那么从OPT 期间的EAD卡结束的那一天到当年的H-1B获签时间10月1日之间的时间断层(GAP)被称之为“Cap- Gap”。

现在的相关规定允许：若美国留学生H-1B申请正在进行中或是已经通过，那么你原来拥有的F1签证在Cap-Gap这段时间仍然有效，这样做是为了填补这段Cap-Gap的空白。

至于美国留学生的Cap-Gap延期，则需关注H-1B状态：申请需在每年H-1B接受申请期开始后递交材料，本人的身份需仍在F1签证有效期、本人身份仍然合法（包括：1. 美国留学生在读身份；2. 毕业后仍然处于OPT阶段；3. 即使OPT过期，仍然在最后60天离境准备时间，即所谓的grace-period）。

如果符合上述条件，一旦H-1B的申请递交上去，那么Cap-Gap延期就自动生效。如果H-1B的申请通过了，那么Cap-Gap延期就会自动延伸到9月30日。如果H-1B被拒了或是撤销，那么申请者从接到消息当天起仍然拥有60天的grace-period，准备离境。

建议大家，要在Cap-Gap延期时间，时刻关注自己的H-1B申请状态。

另外，如果持有合法F1身份的学生已经在OPT的grace-period期间（即OPT过期了），这时候该美国留学生是不能合法在美国工作的——这一段Cap-Gap延期只可以保证你在美国合法居留的权利。因此，提前规划好各种重要时间节点非常关键。

8、是否做好没中签的心理准备？

每年那惨淡的中签率相信大家也听说了，今年怕是只低不高。不过抽不中，也不是完全没有出路，提前有个心理准备就不怕到时候乱了阵脚。

近年来的H-1B中签率

比如，你可以选择继续维持F1学生身份，使用CPT许可（Curricular Practical Training，课程实习训练，是允许国际学生在外合法打工的一个许可），也可以拿到有工资的工作。此外，STEM专业（Science科学、Technology技术、Engineering工程、Mathematics数学）的小伙伴还可以申请OPT延期，不仅可以继续工作，还可以继续抽签。

再者，你也可以试试去大学或者与科研相关的非营利组织找工作，这样可以随时提交H1B申请，不受名额限制。要是你符合相关条件，还可以考虑申请O1或L1这样的工作签证；要是你有结婚的考虑，也可以通过配偶，转换身份为F2、H4或者O3等。

当然，直接提出绿卡申请也是一种方式。比较常见的绿卡类型有EB5投资移民绿卡、EB1杰出人才绿卡、亲属移民绿卡这些。如果可以申请的上得话，那一步到位就更好了。