估计很多人都清楚，加拿大是一个福利非常高的国家。不管是你的生活、还是平时的工作、以及小孩子还有老人们，全部都有非常健全的福利体系。那么今天，就和各位加拿大联邦移民们说一说具体的一些加拿大工作的待遇问题。对于加拿大联邦移民的申请者们来说，去了加拿大，拿到了加拿大的枫叶卡，不仅仅说是代表着自己以后有了一个更加美好的生活环境，另一方面也说明了，各位移民过去的人将来也会有一个更加美好的工作环境，下面成都移民公司：***移民CEO***先生(***号：***)为大家介绍。

加拿大枫叶

第一、加拿大的社会福利金（SocialWelfare）

加拿大的社会福利金（SocialWelfare）是加拿大政府的福利体系里面的一块最重要的地方，它是加拿大政府的用来保证每一个加拿大人的一个重要的基本的生活标准，这一个基本的生活标准就是说要有穿有吃还要有住，但是没有什么收入的人，并且这些人他们在银行里面的存款都是在一千元之下的每一个加拿大公民都可以去申请到这一笔钱的，如果你是单身的人的话就可以获得每一个月五百到七百加元的样子，如果是三口之家的话就可以有一千一百加元到一千三百加元左右的样子，这已经可以维持一个在加拿大生活的低水准了，如果说你作为加拿大公民但是又一直都没有什么工作的话，就能永远的这么拿下去了。

但是要请各位加拿大联邦移民注意的是，新的加拿大移民一般情况下在头六个月之内是不可以领取到这一笔钱的，所以的话各位加拿大联邦移民来加拿大的时候都要带着这一笔钱，并且的话最好是这笔钱能够让自己维持六个月的基本的生活才行。

第二、假期 （Vocation Opportunity）

加拿大政府有非常明确的规定说。加拿大的公民他们的全职雇员在加拿大工作一年以后是能够去获得每一年两周，也就是十个工作日的有薪的假期的;如果是已经连续性的工作五年以后，就能够获得每一年有三周也就是十五个工作日的有薪的假期，而且这一类的假期是不能够用什么薪金去代替的，并且在加拿大工作的员工不能够因为员工怀孕而把她解雇掉的。

在此之外，这一个加拿大的员工还可以得到无薪的产假，还能够继续的保有这一个加拿大员工的退休金以及相应的医疗计划，并且在这一个加拿大员工产假结束以后还可以返回到她原来的工作岗位之中。并且在这一个加拿大产妇员工的产假中，产妇可以去申请一个就业保险的EI。

所以，各位加拿大联邦移民们知道了这两点，就可以放心的去加拿大生活了。