案情：

J先生来自中国南京，某大学电器自动化专业本科毕业，在国内电冰箱制造业，有着十余年相关工作经验。美国马里兰州一家中等规模食品配送公司，有一电器工程师职位，张先生的学历和经验符合该职位要求。经介绍，该食品配送公司准备雇佣张先生，并准备为张先生向美国移民局提交H-1B申请。

案件分析：

这个案子属于美国公司为中国国内受益人申请H-1B 签证的案例。如美国移民局批准了食品公司代表张先生的H-1B申请后， 张先生还需要通过向美国驻中国使领馆，申请H-1B 签证来美。首先，根据美国劳工部规定，H-1B工作属于专业职位，所以至少需要学士学位教育程度，而且职位头衔和职责范围应该达到劳工部公布的相同或者类似职位要求。

申请人食品配送公司的主要业务为向大中型超市和餐馆配送食品原材料，包括肉类，海鲜，蔬菜等，配送范围辐射到周边数个州。因此该食品公司拥有数量可观的食品冷冻设备，例如冰箱，冷柜，冷库，每月配送周转食品达到数千吨。 因此食物冷冻装置设备，就如同公司的生命线一样重要。而该电器工程师职位的职责就是保证所有的该公司冰箱，冷柜，冷库的安装调试和正常运转，以及发生故障及时检测和维修。张先生的专业是电气自动化，具有学士学位。同时拥有行业内十多年的相关工作经验。由此可见，张先生达到H-1B学历的最低要求，而且该H-1B工作头衔和职责和他所学的专业密切相关。张先生的教育背景，符合美国劳工部和移民局对H-1B的基本要求。

值得注意的是，每年美国移民局批准65,000个H-1B名额，另外有20,000个名额为硕士学位或以上受益人。 每年H-1B最早生效日期为十月一日，最早在180天之前提出申请，所以每年最早申请日期为4月1日。本案中张先生应该在规定的时间内尽早申请，以避免名额用完的情况。 因为经济情况景气的时候，就业市场需求量上涨，名额很快用完，而且H-1B法律文件的准备至少需要几个星期，所以申请务必提早准备。另外，张先生的学士学位在中国取得，因此需要美国移民局认可的评估鉴定机构，对其学位进行评估为等同于美国大学颁发的学士学位。此外，由于美国各州都有最低工资标准，所以该食品公司支付给张先生的工资，应该等同于或者高于美国劳工部规定的流行工资标准(Prevailing Wage)，并需要经过美国劳工部的审核（Labor Condition Application）。 最后，H-1B 申请一次，一般为三年有效期，张先生在第一次H-1B三年期满后，还可以再申请延长三年。

经验总结

H-1B 属于非移民签证，指特殊专业人员/临时工作签证 (Specialty Occupations/Temporary Worker Visas)。 H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，目的在于吸引国际高层次高学历高技能人才留在美国工作，为美国经济做贡献。所以受益人的最低应具有学士学位教育程度。美国雇主所提供的职位必须被美国移民局认可为"专业工作"，例如：工程师、律师、会计师、建筑师、平面设计师，电脑程序员，管理顾问、财务分析师、金融分析师、教师等。另一方面，为防止美国雇主低薪雇佣外国专业人才，冲击美国本地人就业市场。美国移民局要求给付的H-1B工资应达到流行工资标准 (Prevailing Wage)。

H-1B 案件的申请不仅需要申请前的评估策划，以及周密的文件起草组织准备，做到准确无误，还需要在有限的时间内尽早递交申请，抢占有限的年度名额。也就是H-1B 案件申请的时间性。如果美国雇主提供的条件再优厚，受益人教育背景再好，如果申请不及时，最后结果却是零。例如，由于美国经济形势逐渐好转，2013年全部85,000个H-1B名额在4月1日开始受理后一周内全部用完，实际上美国移民局在一周内收到了12万份申请，大大超过年度配额，最后不得不采用抽签摇奖的方式来决定，哪些申请人为本年度H-1B配额的幸运儿。

H-1B工作签证是一个受到广泛使用与瞩目的专业工作签证，但因为今年来名额的不足，迫使许多受益人必须要通过抽签的方式决定，申请是否获得年度名额。不仅对申请的雇主与受益人带来不公平。也影响了美国吸引国际人才的竞争力。引起了主流媒体与美国政府的注意，目前正在讨论增加年度H-1B名额。