近日，关于节日换休和带薪休假的问题成了国人们的热议话题。集中休假旅游景区伤不起；想要错峰出行却苦于没有假期。人们都向往国外的生活，那么国外的带薪休假制度是怎么样的呢？看看超级大国美国吧，尤其准备在美国定居就业的美国移民。

美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。

联邦政府雇员

联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。法定节日都是一样的，而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：

1、全职员工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。

2、全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。

3、全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。

4、半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。

5、高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。

 

私营企业

私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天。