近些日子以来，新西兰移民局可是没有闲着，先是10月份技术移民的变政让大家措手不及，目前新西兰移民局表示，接下来的新西兰技术移民政策将会有更大的调整和变动。

小编先来带领大家复习一下10月新西兰技术移民的变政内容吧~

在10月份的这项新政策中，有三项巨大变化引起了人们广泛地关注，分别是:

1. 未来两年内，将总移民数量从90，000-100,000减少到85,000-95,000区间。

2. 将技术移民类，“直接入选”的EOI评选分数从140分上升到160分。

3. 将家庭团聚类移民名额从每年5500减少到2000。

今天，一份讨论稿（SMC）中的内容表示接下来政府可能还会对技术移民做出以下重大调整。下面小编就和大家详细介绍一下这份讨论稿的内容。

内容一：要想获得职业加分，必须要高于工资中位数水平

要想获得技术职业的加分，申请者必须有一份工作（或者工作offer），工作必须是在ANZSCO level 1, 2 ，3的范围内，同时工资水平还必须满足移民局设定的最低要求，比如下表中设定的时薪或者周薪标准。（表格中数据并非最终数据）

内容二：调整打分系统，更好地识别高技术移民

讨论稿认为，现行打分系统未能充分反映政府希望提升技术水平和收入的目标。现行打分体系过于强调现有工作，而不是技术工作经验。

讨论稿提议的打分体系修改细则：

技术移民打分体系更多倾向于工作经验，包括两方面：

1.在雇佣分数中增加工作经验要求（ANZSCO skill levels 1-3）

2.提高工作经验分数

* 对post-graduate学历增加最高可用分数

* 对配偶学历加分增加资质要求至本科或更高学历

* 对高工资收入的技术雇佣申请人进行加分

* 减少20-29岁的移民的加分，使其和40-44岁类别相同，

* 去除一些和移民劳动力市场联系不大的加分，包括目前‘identified future growth areas’ 的未来成长领域加分，如创意行业、ICT、生物科技；- 绝对短缺技能加分（Long Term Skill Shortage List中的职业）；- 新西兰近亲加分

* 减少新西兰本地工作经验分数的最大分值（包括去除在新西兰12个月或以上的技术雇佣附加分数）

内容三：使用工资/薪酬级别作为高技能就业的一个评判标志，而不论职业的ANZSCO职业级别

这意味着，当申请人的工作（或job offer）的收入高于一个相当的标准时，可以不论ANZSCO技术级别，而拿到技能就业分数。

在这种情况下，相关工作经验和/或资质仍然需要。

被定义为高技术雇佣的薪酬和职业对照表：

内容四：要求申请人必须有至少三年的相关工作经验，不管他是否有被认可的学历

“我们提议申请人必须有至少3年的相关工作经验（或job offer），不管是否有正式资历，这条将都适用。”

这条提议将适用于：所有level 3 职业，和部分level 2职业，例如管理角色。

“要求管理类角色和贸易类工作的工作经验，将帮助保证技术移民保持在一个高水准。”

举个例子：如果一个人工作是烘焙师（baker，ANZSCO技术职业分级 level 3），目前只要他们

* 有相关认可的Level 4 Certificate，或者

* 至少3年的相关工作经验，

可以拿到技术雇佣分数，而根据新的提议，上述两个条件需同时满足，即便有Level 4 Certificate，也仍然需要至少3年的工作经验。

虽然目前上述的内容只是征集意见稿，目前还没有实施。但是关注新西兰技术移民的童鞋一定要做好心理准备，如果想要通过技术移民移民去新西兰的话，不如现在趁着移民政策还没开始大变天的时候及时申请吧，祝大家一切顺利！