新加坡金融管理局（金管局）近期宣布，为了进一步缩短家族办公室申请税务奖励计划的审批时间，将在明年初推出一个全新的税务措施线上平台。

这一举措旨在将申请等候时间从现有的较长周期减至三个月，从而吸引更多的国际家族办公室落户新加坡。

明年推出的新平台将彻底取代现有的线下申请流程，使包括家族办公室在内的金融业者能够通过线上渠道提交申请、上传所需文件，并实时查询申请进度。

近日，美国移民局USCIS宣布：2025财年H1B抽签数量已达上限，整个抽签流程圆满结束，且后续不会再进行补抽。

这一消息对于那些仍对三轮抽签抱有幻想的留学生而言，无疑是沉重的打击。根据移民局公布的数据，经过两轮抽签，2025财年H1B总中签人数为135,137人，整体中签率为28.73%。

深入分析25财年H1B抽签数据，我们发现，尽管官方尚未公布具体数据，但根据以往中签比例报告推测，今年中国留学生的整体中签率可能不到10%，本科留学生更是可能低至5%左右。

葡萄牙移民与庇护机构（AIMA）近期实施了一项针对移民的新政策，将申请居留许可期间的等待时间纳入申请葡萄牙国籍所需的居住年限中。

这一变革是基于2024年4月1日开始实施的新版《国籍法》（第37/81号法律）而制定的。尽管此前有部分法律专家预计，相关细则的出台才是这一等待期生效的前提，但AIMA已决定立即将其纳入实际操作中。

根据葡萄牙现行法律，外籍人士需在该国连续居住满五年方有资格申请国籍。移民局的此番决策被视为对移民的一大福音，特别是对于那些因机构处理流程而长时间等待的申请人而言。

香港投资推广署近日宣布，菲律宾许氏家族——建明集团的创立者，已决定在香港设立其家族办公室。

建明集团控股有限公司总裁许明良，图源中评社

此次许氏家族选择在香港设立家族办公室，无疑是对香港作为家族办公室优选地的又一次有力背书，进一步巩固了香港作为全球家族办公室枢纽的显赫地位。

2024年12月17日，加拿大移民部长马克·米勒(Marc Miller)宣布了对加拿大移民系统的一系列重大改革。这些措施旨在提升移民管理的公平性、安全性和效率，同时应对美加边境的难民过境挑战。

此外，米勒还证实，在Express Entry系统中取消了基于LMIA的加分。他表示，此举将减少加拿大EE快速通道系统中的欺诈活动。

然而，值得注意的是，这些变革的具体生效时间尚待进一步明确。截至12月18日，政府的在线积分计算器依然对持有LMIA工作机会的申请人给予50分的加分，这意味着相关政策的调整仍需时日来逐步落地。

近日，美国移民局正式发布了2024财年第四季度（即2024年7月至9月）的各类移民申请数据，其中EB-5投资移民项目的数据尤为引人注目。这些数据不仅反映了近期EB-5申请的趋势，也为未来可能出现的排期提供了重要参考。

在2024财年第四季度，EB-5申请再次呈现出快速增长的态势，成为新法实施后的第二高峰（仅次于因移民局涨价推动而激增的第二季度）。这一增长趋势表明，尽管面临涨价等不确定因素，EB-5仍然吸引着大量寻求移民美国的投资人。

此外，新法实施后，区域中心项目的申请数量也呈现出快速增长的态势。在2024财年第四季度，区域中心项目的I-526E申请数量达到6155份，占该季度EB-5总申请数量的绝大多数。这一趋势表明，随着新法的深入实施，区域中心项目将继续成为EB-5投资移民的主流选择。

近日，希腊政府宣布了一项重要决定，将黄金签证项目的投资完成期限延长至2025年2月28日。这一举措旨在解锁约3000笔因流程延迟而可能面临取消的房地产交易，确保约7.5亿欧元资金不会流失，并维护黄金签证计划的国际吸引力。

此次延长期限主要惠及那些已支付定金并签署初步协议的投资者。这些投资者因流程延迟而面临交易取消的风险，延长期限为他们提供了额外的时间来完成最终合同，从而避免了可能的经济损失。

值得注意的是，延长措施仅适用于已进入最后阶段的投资项目，且必须在2024年12月31日之前完成预付款项和初步协议的签署。

加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）于2024年12月14日公布了两个新的移民项目的申请条件。这两条项目分别是乡村社区移民项目(RCIC)和法语社区移民项目(FCIC)。自今年年中爆出消息以来，该项目千呼万唤始出来，终于公布了申请条件细节。

这两个项目的设立旨在吸引技术工人到魁北克省以外的乡村及法语社区，缓解当地劳动力短缺问题，促进区域经济发展。

虽然是千呼万唤始出来，但是这两个项目还是犹抱琵琶半遮面。关于指定雇主的申请，经济发展组织EDO名单，参与项目的社区，申请的方式都还没有公布。让我们期待2025新年来临后，有更多的信息公布。

新西兰雇主认证工签政策（AEWV）在实施两年多后，因政策漏洞和与实际情况脱节，终于迎来了重大改革。改革的核心内容包括取消中位数工资门槛、降低工作经验要求至2年，并引入新的季节性签证路径。这些变革旨在更好地支持雇主填补技能短缺。

从2025年1月起，AEWV所有职位的工资门槛将被取消，但雇主仍需提供符合市场标准的薪酬。同时，为了提高担保子女的收入门槛，雇主担保工签持有人的年收入需达到NZ$55,884。此外，AEWV的工作经验要求从3年降至2年，ANZSCO 4级或5级岗位的签证期限将延长至3年，以更好地适应这些工人在新西兰的最长连续停留时间。

另外，从2025年4月起，持临时签证者将享有更广泛的工作权利，以支持其在签证审批期间保持就业。同时，对某些建筑岗位的国内劳动力比例要求也从35%降低至15%，以进一步缓解劳动力短缺问题。更多修改细节将在2025年初公布。

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