新年伊始，相信不少同学又开始为今年的H-1B抽签做准备了。恰逢上个月H-1B新规出台（拟定2025年1月17日实施），小编今天就和大家一起回顾H-1B抽签申请的流程并解读新规中值得注意的重点内容。

1.2025年H-1B抽签及申请时间线

2. H-1B新规重点

1）允许创业公司给申请人办理H-1B

简言之，新规明确：持股50%以上的公司大股东也可以为自己申请H-1B。

但是，大多数律师认为，对于刚刚创业的公司给公司大股东办理H-1B、证明公司有财务能力和充足业务机会支持H-1B工作，还是会有一定难度。

如果有同学现在开始成立公司给自己2025年3月抽签，时间非常仓促，在抽中后的申请阶段一定会有相当难度证明公司已有业务，更不要说长期运营公司、给自己发payroll的不菲成本。

更建议有实际创业需求的小伙伴深入了解新规，找到合适的合作伙伴做长远计划。另外，此类申请首次有效期为18个月，而非通常H-1B的3年有效期。

2）重新定义Specialty Occupation

以往由于移民局在Specialty Occupation中要求H-1B职位与申请人学历专业之间要有必然联系，一些综合学科（例如：工商管理、营销、传媒等）常常会收到补件通知，要求雇主和申请人进一步证明职位与学历的必然联系。

新规明确H-1B职位和申请人学历之前不一定有直接必然联系，申请人可用具体修过的课程、其他职业证书等证明自己具有从事H-1B职位的专业技能。

此条新规与我们团队之前处理疑难案件的方式不谋而合，可以说是肯定了我们准备材料的思路。

3）Cap-Exempt 免抽签H-1B，非盈利或政府研究机构新定义

新规重新定义了“非盈利或政府研究机构”，指出“研究”不一定要是这些“非盈利或政府研究机构”的最主要职能，只要“研究”是这些机构的重要基本活动之一，机构就可为员工申请免抽签H-1B。

一些在这些机构工作的同学可以与雇主探讨新政下申请免抽签H-1B的可能性。

3. 律师总体解读

总体来说，H-1B新规是利好的消息，但是具体的改变是有限的。

新规的内容在之前基本律师们已经有了摸索，比如公司小股东给自己申请H-1B、用各种辅助材料帮助申请人说明Specialty Occupation。最新的关于公司大股东给自己办理H-1B，就看接下来哪位老板来做第一位吃螃蟹的人啦！