0 0 0

新西兰移民局新政策利弊分析

楹进集团
2024-11-14 09:50:49 43

从昨晚开始,有无数人于微信上,向我咨询有关11月26日才执行的新政,微信各大平台上,各路“专家”也铺天盖地的,以非常肯定的口吻,去解读移民局自己本身还没有明确指引/指标/要求条件的media release…

一直强调一点,不要单纯看中文平台的解读,要看就尽量看官方的。如果你看官方的所谓指标,大写的"May Be"摆在眼前,那就是说,在正式的immigration instructions出来以前,还是存在很多variables(变数),但可悲的是,中文发布的内容,可以直接把May Be去掉,反正讲话可以不思考,不负责任,但往往可能给群众带来误导,引致他们原有的计划打乱了。

新西兰移民局新政策利弊分析
国外风景

经过昨天不同人的咨询,以下的确有些“灰色地带”我们必须要等到移民局进一步的,已经成章成法的policy,才能去判断你们想知道的Yes or No questions。

1. 本科毕业的定义(是否必须完成3年,满360的学分)

2. 奥克兰地区外就读的2年大专(是否必须整整两年都在奥克兰地区外完成)

3. 有关一个8月8或以前,已经持有post-study(open)工签的,可以在11月26再申请2年工签的说法,移民局并没有明确说明,是基于什么条件所获得的open工签,可以再申请2年(这是否可以应用在两年大专,或1年level 7毕业的open工签持有人身上)

4. 如果第3点,是政府的派糖政策,补偿新政推行前的一批受影响者,那进一步的疑问,将会是,假如一名完成2年大专的学生,在6月份已经毕业,学生签也在7月到期了,目前手持旅游签过渡,但依然符合申请open工签的条件(学生签到期的3个月内),那这学生是否还可以符合申请3年的open工签条件?

以上,这是初步基于所谓工签新政所带来的疑问,再强调一点,目前公布的,只是是政策更改的大方向,有一定雏形的框架。新政,是基于已经有明确的immigration instructions/ immigration policy的前提下,才可以在技术含义上成为“新政”

利与弊

按目前框架,带来的好处大概有以下几点:

1. 就读accounting 本科的同学们,这是你们的福音,因为3年open工签,要把chartered accountant (CA) 牌照拿下,时间应该是充裕的,可以不用再随意找一些只属于accounting clerk之类,按ANZSCO列表中,属于低技能的工作

2. 有配偶有孩子的,先不管你是否就读符合“长期技能短缺”的Level 8学历,三年的open工签,也是符合资格去担保你的配偶,并申请跟你签证长度一样的配偶工签;同样,孩子也是可以依赖父/母的工签,以本地居民的学费金额,入读新西兰的小学/高中。

3. 不管最终移民不移民,3年的open工签加以好好利用的话,累积的海外工作经验(当然是指有技术含量的工作),先撇开靠父母安排工作的,对海归一族来说,无疑是增加了竞争力,对比在其他国家留学,零工作经验,只有一纸文凭的海归,有更优势的条件。

目前公布的框架下,所带来的可能性弊端:

1. 雇主要剥削的,还是会剥削,没有post-study(employer assisted)work visa的存在,你不主动提出,黑心雇主大概也不会跟你签“雇佣合约”,那你也不会得到劳工条例的基本保护,而很多人往往是抱着一个想法:“好不容易找到一份工作,一开始待遇不合理也没有办法,努力干,好好表现,之后就好了,再找一份工作实在太难了”。。或许,就因为没有约束下,一干就是1-2年,然后才发现,工作跟学历不对口,工资一直没有达到新西兰起码的市场平均,然后下一步的essential skills work visa或当你认为你已经达到160的分数线,可以递交技术移民的时候,才发现各种不达标。

2. 人总有惰性,不逼到你头上不会急。3年的open工签,说实话,有多少人是先打算或认为可以在国内先多耗一下时间,才回来新西兰好好找跟专业对口的工作?

3. 没有了post-study(employer assisted)work visa,除了没能提早发现,工作是否跟学历对口,没有工资上的约束以外,要直接申请essential skills work visa,而你本身没有多少相关工作经验的话,难度会变大,因为此类别的工作签证,雇主必须证明“真实的尝试过招聘新西兰本地人而招聘不到合适的”,才轮到海外人士,所以雇主除了要登招聘广告等,还得要有有力而合理的原因,去说服移民局为啥要聘用你,当然,essential skills工签同时也会有工资要求。想一下,如果你在申请此类工签以前的工资比例,为了符合essential skills的申请,大幅度的调整,移民局回否相信你的雇佣关系是真实的?

总结

一个新政策是否利好,还是糖衣陷阱,在乎于你怎么利用,而不是一面倒的人云亦云。大家还是拭目以待去等待“真正”的新政正式出台,在此,我会继续按官方说法去更新。

最新回复 (0)

    暂无评论

请先登录后发表评论!

返回
请先登录后发表评论!