众所周知，自英国脱欧后，塞浦路斯一直是备受关注的新宠，塞浦路斯政府致力于将塞浦路斯打造成“欧洲硅谷”，实现“科技岛” 的繁荣。

2023年10月30日，塞浦路斯政府再次放出重磅消息，塞议会通过了《民事登记法》修正案。根据修订后的法律，在“研究和创新”领域工作的外国公民可以申请快速塞浦路斯公民身份，且处理此类公民身份申请的时间不会超过八个月。

塞浦路斯技术移民

塞浦路斯最近颁布了一项开创性的民事登记法修正案，其目的是为了留住人才，迈向创新并巩固其作为技术中心的地位。 

这项修正案旨在放宽向研究和创新领域的外国人授予塞浦路斯公民身份的规则，不仅标志着塞浦路斯未来的转折点，而且符合更广泛的欧洲趋势。

该倡议由迪科议员尼古拉斯·帕帕多普洛斯 (Nicolas Papadopoulos) 提出，与传统的投资入籍计划截然不同。相反，它反映了一种战略转变，强调智力资本对金融投资的吸引力。这种渐进的方法旨在吸引训练有素的专业人员来到岛上，鼓励他们为塞浦路斯蓬勃发展的科技产业的发展做出贡献。

塞浦路斯技术移民跟其他移民有哪些特别之处呢？跟着小编来一起看看~

1、知识投资

塞浦路斯议员Papadopoulos)强调这一类移民的精髓在于打破传统”投资移民“的惯例/壁垒。

“此类移民群体与投资塞浦路无关，而是与知识有关。” 对知识驱动型专业人员的重视与投资研究和创新作为未来经济成功基石的，此举更广泛与整个欧洲战略产生了共鸣。

2、审核时间短

塞浦路斯公民身份的申请审核期普遍在2-4年，而此类技术移民的审核期将控制在8个月以内，由内政部长酌情授予。

3、无严苛希腊语和居住年限要求

获得塞浦路斯绿卡的第三国居民申请塞浦路斯护照的前提是居住满5年且最后一年长居在塞岛。

对于其他留学签工作签等则需要住满7年才能满足申请塞浦路斯公民身份的需求。

而根据修订后的法律，在“研究和创新”领域工作的外国公民可以申请快速公民身份，均无上述的特定硬性条件。

同时，此类申请人的家庭成员也有资格获得公民身份，前提是他们在提交申请之前的 12 个月内合法且持续居住在塞浦路斯。无严苛希腊语要求（注：具体详情，需等待后续法案细则公布）

1-塞浦路斯为什么要修改法案？

相关数据线上塞浦路斯的”研究和创新公司“已经为经济贡献了32亿欧元，其中 70% 的员工是塞浦路斯人。最新的发展符合将塞浦路斯打造为科技中心的更广泛战略，吸引优质外国投资和熟练专业人士，这无疑将推动经济增长、创造就业机会并提升国家的全球声誉。

所推出的放宽措施还包括对塞浦路斯居住期限、希腊语语言能力、财务自给自足和无犯罪记录的考虑。这种全面的方法确保修订后的立法能够容纳高素质和道德健全的个人，从而制定了强有力的包容标准。

2-塞浦路斯政府为了打造“科技岛”，此前都做了哪些努力呢？

01、引进高科技公司

在2022年时，塞浦路斯引进多家大型科技和金融科技公司搬迁至塞岛。这将有助于继续推动塞浦路斯成为高科技和金融科技公司的中心，同时这将推动其他更多知名企业的到来。

1）总部位于巴黎的 Murex 等公司于 2021 年底搬迁，Murex 是欧洲领先的金融市场交易、财务、风险和交易后业务软件生产商。

2）Murex 紧随其后的是 Eurisko Mobility，该公司积极参与数字化转型，宣布了类似的计划。

3）Eurisko 在黎巴嫩、沙特阿拉伯、科威特、阿联酋和美国设有办事处，以为企业设计数字化转型战略而闻名。

4）Sword Group、TechnOrion和Swittle等多家高科技和金融科技公司最近都宣布了进驻该岛的计划。

02、技术移民提案

在2021年时，当时塞浦路斯的阿纳斯塔夏季斯总统就退出”塞浦路斯技术移民方案”

重点是吸引与高科技、航运、创新、研发、生物遗传学和生物技术相关领域的公司” ，这一战略也符合欧盟委员会(European Commission)及复苏和恢复能力基金(Recovery and Resilience Facility)的指导方针。将提供简化行政程序等措施。

该计划允许雇佣第三国国民，每个公司雇佣第三国国民的最大工作许可为五年内所有雇员的30%。

工作许可证将在一个月内发放，居住和就业许可的有效期最长为三年，第三国国民将有权带他们的家庭来塞，同时员工的配偶也可以进入该国的劳动力市场。

03、数字游牧签证+税收优惠

塞浦路斯退出“数字游牧签证”，根据数字游牧签证，非欧盟/欧洲经济区国民可以暂时居住在塞浦路斯并为在国外注册的雇主远程工作，或通过电信技术为国外的公司或客户进行自营职业。

数字游牧签证有效期为12个月，并有权续签两年。通过“数字游牧签证”来塞居住的居家办公者，若现有的年薪在55000欧元或以上，也将享受免税50%的税收豁免政策。

04、升级大学课程，培养科技人才

早在2020年，政府发言人表示“ 目前阻碍公司迁往塞浦路斯的唯一原因是缺乏人力资源。”随后，塞浦路斯各大高校纷纷响应措施。

尼科西亚大学首席执行官、数字货币教授Antonis Polemitis表示，塞浦路斯各大学认为，有必要增加在高科技公司工作的技术人才数量。

弗雷德里克大学的计算机科学教授Chrysostomos Chrysostomou表示，从塞浦路斯大学毕业的学生具备了完成科技任务的能力。不过，能够完成科技任务的学生还不足以满足当地不断增长的高科技产业的需求。增加塞浦路斯科技人才的数量成为重中之重。

塞浦路斯大学已经升级了课程，提供人工智能、软件开发、图形和机器学习课程。目前，需要做的是增加选择在科技领域学习的学生数量，让科技人才在塞浦路斯越来越多。