近日，日本发布出生人口最新数据，日本厚生劳动省8月29日公布的人口动态统计速报值显示，2023年上半年（1～6月），日本新生儿的出生数量同比下降3.6%，约为37.1万人，包括在日本出生的外国新生儿。该数据为2000年以来同期录得的最低值。

为吸引外国劳动力，日本政府改变了移民政策，“松绑”了在法律和签证制度方面的限制，为外国劳动力的到来打开大门。比如日本计划废除在1993年创立的技能实习制度，改为以在日本国内加强“人才确保”和“人才培养”为目的的新制度。又比如，放宽“高度人才签证”获取的条件，使得符合条件的申请者可以绕开繁复的积分制度。而护理行业、餐饮业、建筑业等14个行业则被视为日本最欢迎外国劳动力的行业。

在当今全球化和知识经济的背景下，人才已经成为一个国家竞争力的重要因素之一，因此各国都在采取各种措施来吸引和留住人才。这种竞争不仅是在经济领域，也包括在科学技术、文化、教育等各个领域。在这种竞争中，人才往往成为一种资源，其数量和质量对国家的发展和竞争力都有着至关重要的影响。

日本早在2005年制定了外国经营者在日本的居留资格，也就是常见的投资路线，且对商业投资的移民政策逐步放宽。目的就是为了吸引外国人来日投资、定居，进而解决经济社会发展力度不足的问题。

我们常说的日本的经营管理签证或高度人才经营管理签证，也是目前移民日本最主流的方式，其中高级经营管理签证最快1年就能获取永居资格。简单来说就是日本政府鼓励外国人通过在日本合法经营运作公司，来获取可以长期生活在日本的机会，享受与本国国民同等的福利待遇，进而实现永居的目标。