提起在留资格类型，日本堪称面面俱到。目前日本在留资格的种类已经多达29种，涵盖了外国人在日本各个领域的工作类型或居住目的。

整体而言，这些在留资格大致可以分为以下几个类型：

（1）基于身份的在留资格，如定住者、永住者、日本人配偶；

（2）基于工作的在留资格，如高度人才、技术/人文知识/国际业务等；

（3）基于特定活动的在留资格，如护理、建筑、造船等；

（4）基于技能实习的在留资格；

（5）资格外活动的在留资格，如留学生、家族滞在等。

但即便如此包罗万象的在留资格，似乎仍然满足不了日本招揽人才的诚心，以至于日本政府正在考虑再设新类——专门针对海外高度人才增设“东京版HPI签证”。

所谓HPI签证，是英国在2022年5月30日正式开放的一个新型签证——高潜力人才签证（High Potential Individual），主要是面向过去五年内，毕业于世界各国顶尖大学获得本科或者研究生以上学位的申请者，即使没有获得工作聘用也可以申请。

此外符合条件的个人，在满足特定要求的情况下，可以延长签证并在英国定居。HPI签证对于家属更为友好，只要符合条件，申请人的配偶和子女也可以作为副申请人，同时获得英国签证。

从HPI的审签内容来看，这个签证算是优秀毕业生的“移民敲门砖”。

以日本为例，无论是在留学应届毕业生还是海外学子，在毕业后想要获得日本签证，最常见的方式就是在日本找到一份相对不错的工作，取得工作类型的在留资格；如果就职单位经营效益好且申请人条件优秀，还可以申请高度人才在留资格。

无论哪种情况，前提都是要先找到工作。但对于大多数的毕业生而言，初入职场的他们在签证申请方面，并没有特别的优势，甚至相当一部分人早早做好了“熬十年”的思想准备。

显然，这种签证制度并不十分有利于新生力量注入日本社会。但其实，以往无论哪个国家的学生/留学生，想要成功将留学签证换为工作签证，难度都不少。

于是，习惯并擅长借助他山之石的日本，在2022年12月14日东京都召开的“东京圈国家战略特别区域会议”上，正式提出了“东京版HPI签证”的设想，并提出了相对具体的申请条件：

（1）申请人的毕业院校，不仅要位列泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、世界大学学术排名等三大知名院校排行榜中，并且至少在其中的两个榜单中排名前十。换言之，必须是世界顶尖名校；

（2）申请人最终学历的毕业时间，必须在申请日倒溯的五年以内；

（3）申请时并不需要取得工作聘用（雇主担保），也就是说待业也没问题；

（4）申请人年龄不能超过35周岁；

（5）日语水平，达到能力考试N3及以上就可以；

（6）为了确保国家战略特区的区域性，申请人必须居住在东京都内；

（7）申请人已经加入日本国民年金、国民健康保险；

（8）确保申请前的半年内，拥有120万日元的生活资金；

（9）HPI签证的有效期，硕士毕业者为2年，博士毕业者是3年，不可以延长，但可以更新为工作签证；

（10）其他要件，参考高度人才的评分制度。

从上述条件来看，东京版HPI签证更像是一个“过渡签证”，为的是吸引更多顶尖高校毕业生获得日本其他签证。

如果说“知识改变命运”靠的是学子的自身努力，那么“签证改善移民”就需要政府不断探索在留资格的申请机制。目前来看，日本在这方面确实一直努力着。