如果想实现移民到日本，那么申请经营管理签证并按规定续签是路径之一。与其他日本长期签证相比，经营管理签证对申请人很多方面的要求都没有那么高，因此普遍受到大家的关注。

“可以长期停留在日本，享受日本的生活优待，生病就医、孩子上学都有保障。”这种签证待遇当然非常有吸引力。但是，在好处多多、颇具人气的同时，也会有人提出相关的疑问，比如“申请日本经营管理签证必须要雇员工吗？”

申请日本经营管理签证时，法律条文中有“除从事经营或管理的人员以外，需要雇佣在日本居住的2名以上正规员工”的语句。从很多经验者的结论来看，如果在日本的公司投资500万日元以上的资本，通常就需要2名以上的正式员工。

这应该如何理解？首先，并不意味着只要投资500万日元以上，无论从事什么行业都可以获得经营管理签证。经营管理签证是注重申请人经营和管理的能力，所以如果申请人只是从事现场工作是不被认可的。因此，如果商业模式需要在现场工作的员工，仅凭经营者一人是无法顺利取得经营管理签证的，有必要雇佣与业务量相符的员工。

举个具体的例子，IT商务、网店、贸易商务等，也许是一个人也能行得通，但是按摩店、餐饮店、美容沙龙等需要现场工作人员的商业模式，一个人来经营就说不过去了。不要等拿到签证后再考虑雇用问题，有要求在取得经营管理签证的同时保持可营业的状态。

事实上，申请日本经营管理签证的核心是“事业真实、可持续性”。商业计划需要合理、充分，而虚假的公司经营模式，风险是很大的，未来能够顺利续签才是硬道理。