近日，加拿大政府宣布了一系列针对临时外国工人（TFW）计划的改革措施，旨在加强该计划的完整性并更好地保护加拿大劳动力市场和工人免受不良影响。这些改革是在2024年8月26日承诺的90天审查期限内推出的，目的是确保TFW计划能够持续响应劳动力市场的需求，同时加强对外国工人的保护，防止他们受到欺诈和虐待。

就业与劳动力部长Randy Boissonnault于近日宣布，自2024年11月8日起，通过高工资流程进入加拿大的工人的起薪将大幅提高20%，以适用工作所在省份或地区的中位数工资为基准。这意味着，根据不同省份或地区的具体情况，现有的每小时工资门槛将有所提升。

此外，从2024年10月28日起，雇主在申请TFW计划时将不再能够依赖专业会计师或律师的证明来证明其业务的合法性。这一变化预计将导致大量职位从高薪流转向更为严格的低薪流规则，进而可能导致通过TFW计划批准的职位数量减少。

与此同时，加拿大政府还实施了一系列其他政策，以进一步限制TFW计划的使用。例如，在失业率高达6%或以上的大都市区（CMA）中，对于低工资流的劳动力市场影响评估（LMIA）申请，政府将不再予以处理（但高需求行业有一些例外）。此外，雇主通过TFW计划雇用的劳动力不得超过其总劳动力的10%（同样，高需求行业有一些例外）。

根据目前各省工资中位数的情况，自11月8日起，调整后的薪资标准将发生显著变化。以BC省为例，目前该省的中位数工资为28.85加元/小时，乘以1.2的系数后，意味着从下月8日起，LMIA申请中的高薪和低薪标准将分别调整为34.62加元/小时。低于此标准的岗位将受到更为严格的限制，包括失业率和公司员工比例的限制。

劳动力市场影响评估（LMIA）仍然是保护加拿大劳动力市场免受雇佣临时外国工人可能带来的负面影响（如工资抑制或加拿大工人失业）的重要工具。雇主在雇佣临时外国工人之前，必须先申请并获得LMIA的正面评估。

TFW计划分为低薪和高薪两个类别，根据提供的工资水平进行区分。低薪类别的工作工资低于省或地区平均小时工资加上20%的水平，而高薪类别的工作则高于这一标准。这两个类别在雇主需要为工人提供的支持、额外招聘方法的要求、雇佣外国工人的数量限制以及LMIA申请评估的考虑因素等方面存在显著差异。

加拿大政府还在努力确保加拿大劳动力市场中代表不足的群体得到更好的代表。面对青年、土著人口和残疾人等群体在就业市场上面临的挑战，政府正在采取措施提高这些群体的就业率，并减少他们在就业市场上受到的不公平待遇。