根据2024年11月香港政府的数据显示，2024年首10个月内，香港的各项人才入境计划收到了近18万宗申请，其中12万宗已获批准，约75000人已经顺利来到香港。

在这些新移民中，近一半的申请者是通过香港的高端人才通行证计划（高才通）来到香港的。

高才通计划分为三类申请：A类、B类和C类。A类申请者需要在申请前一年内，证明全年收入达到250万港币；B类申请者要求具备合资格大学的学士学位，并拥有至少三年的工作经验；C类申请则要求申请人拥有合资格大学学士学位，但工作经验不足三年，且每年有名额限制。

在高才通计划的合资格大学名单中，内地的顶尖高校包括了清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学等多所知名大学，涵盖了几乎所有中国一流高校。

由此可见，这一计划的受众群体不仅仅局限于特定领域的顶尖人才，也包括了来自不同学科和专业的优秀毕业生。

然而，对于那些通过高才通来港的人才来说，找到理想工作的难度依然存在。根据2024年7月香港政府的调查，约71%的来港人士已成功找到工作，7%计划创业，但仍有22%的人在求职过程中遇到困难。更令人担忧的是，另一份来自香港劳福局的数据显示，在5000名已经来港超过6个月的高才人士中，只有54%成功就业。

许多受访者表示，香港的认证体系和行业资格与内地存在较大差异，甚至拥有多年行业经验的专业人士，也难以找到合适的岗位。此外，语言和文化的隔阂也加大了就业的挑战，使得不少高端人才在来到香港后面临困难。

不过，楹进集团顾问表示，这并不是香港吸引高端人才的全部真实情况。香港政府在吸引人才方面的诚意和决心是毋庸置疑的，问题的核心往往在于人才和岗位的匹配度以及信息的准确传递。

很多符合高才通计划资格的申请人，在未充分了解香港的就业市场和职位需求前，就在某些中介机构的“引导”下做出了迁移决定。然而，这种盲目跟风的做法，往往让人才来到香港后才发现，自己的专业和经验未必能与香港的需求相匹配。

此外，越来越多的人开始意识到，单纯通过高才通计划获得香港身份的吸引力已大大降低，特别是考虑到获得香港永久居民身份通常需要7年的时间，而这期间还需要经历多次续签，许多人发现，留在香港并不一定是一个明智的选择。

因此，在申请高才通计划之前，明确自己的来港目标至关重要，避免陷入盲目申请的误区。

尽管如此，香港的企业文化和工作环境对年轻一代人才的吸引力仍然十分强大。香港的高薪资待遇、少加班的工作氛围以及多数外企支持的居家办公政策，为求职者提供了一个良好的生活和工作平衡。加上香港具有多元化的职场环境和公平的竞争机会，许多人在这里找到了职业发展的意义和满足感。

此外，值得注意的是，香港大部分职位只要求本科背景，这意味着即使你没有硕士或博士学位，只要具备相应的能力和经验，也能在香港找到理想的工作。因此，在香港的求职并不像很多人想象的那么难，关键是要调整自己的期望，了解哪些内地的工作经历可以在香港市场中加分，哪些则不具备太大帮助。

虽然香港的高才通计划为全球高端人才提供了良好的机会，但在申请和来港之后，如何找到匹配的工作依然是许多申请者面临的挑战。在决定是否申请高才通之前，深入了解香港的就业环境、职位需求以及自身的职业规划将有助于做出更为明智的决策。