从2023年9月1日，即后天开始，新加坡将开始实施一项名为“Complementarity Assessment Framework (COMPASS)”的EP打分政策。根据这个政策，除了必须满足最低薪资要求外，申请EP的候选人还必须通过一个基于分数的评估框架。去新加坡工作，对外国人来说难度更大了吗？

我们先回顾一下外国人在新加坡工作主要有哪些签证类型：

就业准证（Employment Pass, EP）EP是针对外国专业人士的工作签证。申请人必须满足以下条件：

拥有新加坡的工作offer。

从事管理、执行或专业工作。

拥有可接受的资质，通常是一个好的大学学位、专业资格或专业技能。

赚取一定的固定月薪，具体数额取决于申请人的年龄和行业。EP持有者可以在新加坡自由工作和生活，可以申请家庭成员的陪同签证，也可以申请成为新加坡的永久居民。

S准证（S Pass）S准证是针对中层技能的外国员工。申请人必须满足以下条件：

拥有新加坡的工作offer。

从事技能工作。

赚取一定的固定月薪，具体数额取决于申请人的年龄和行业，最低要求为3000新币每月。S准证持有者可以在新加坡工作和生活，可以申请家庭成员的陪同签证，但是不能自由更换雇主。

工作准证（Work Permit）工作准证是针对低技能或非技能的外国劳动力。申请人必须满足以下条件：

拥有新加坡的工作offer。

从事非技能工作。工作准证持有者可以在新加坡工作，但是不能自由更换雇主，也不能带家庭成员来新加坡。

企业家准证（EntrePass,）EntrePass是针对外国创业家、投资者和创新者的工作签证。申请人必须满足以下条件：

计划在新加坡创办一家公司。

拥有一定的商业经验或技能。

拥有一定的资金支持。企业家准证持有者可以在新加坡自由工作和生活，可以申请家庭成员的陪同签证，也可以申请成为新加坡的永久居民

我们文中一开始提到的，将于9月1日实施新打分政策的签证，即针对于上述第一种签证：就业准证EP。此前对于申请者的月薪要求为：非金融服务行业的最低薪资要求是4500新币，金融服务行业的最低薪资要求是5000新币。而接下来在上述的薪资、职位和资质要求基础上，申请人还必须通过一个基于分数的评估框架“Complementarity Assessment Framework (COMPASS)”：

简单来说，这是一个互补专才评估框架，会从个人资格（薪资、学历）及企业资格（员工多元化程度和支持聘用本地人的程度）来进行打分，总分为40分以上则具备了申请资格：

C1: 申请者薪资：申请者与本地同龄同行业的PMET（专业人士、经理、执行官和技术人员）比较，若为90百分位及以上可得20分，若为65-90百分位则可得10分

C2: 申请者学历：如顶级学府（可参考新加坡人力部列出的全球100所大学）毕业可得20分，如其他本科及以上同等学历则可得10分

C3: 企业员工多元化程度：若申请者的国籍在公司PMET员工中所占比例不超过5%可得20分，所占比例为5-25%可得10分。然而，如果公司的PMET员工总数不足25人，申请者将自动获得10分

C4: 企业本地员工数量：企业在本行业中本地PMET占比的百分位在50以上则有20分，在20-50百分位则有10分，同样如果公司的PMET员工总数不足25人，申请者将自动获得10分

C5和C6则代表如果申请者从事的是技能短缺清单上的工作，或所申请的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的特定评估标准，则可能获得额外加分。

对于C1的薪资标准部分，近日人力部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁本地PMET，在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。以下是从新加坡人力部网站截取的部分数据，以信息技术及银行金融行业为例，供大家参考：

（图片来源于新加坡人力部，因文章篇幅有限只截取至35岁）

（图片来源于新加坡人力部，因文章篇幅有限只截取至35岁）

举例来说，一名来自信息技术行业、年龄30岁的EP申请者，每月包括基本薪资和固定津贴在内的固定月薪达7906新币，可在新计分制薪资项目下取得10分。而若想取得20分，则需达到固定月薪12590新币以上。该薪资标准将会在后续每年由新加坡人力部进行更新公布。还有一种特殊情况是：如果申请者的月薪达到了22500新币每个月以上，将豁免按照COMPASS计分制进行评估。

总结来说，新的EP申请评估框架意味着，即使申请人满足了曾经的薪资、职位和资质的要求，在9月1日之后也必须通过COMPASS评估才能获得EP。这将使得申请EP更加严格和具有挑战性。同时新加坡的企业也需更加注重员工构成的多元化及帮助提升本地员工就业，否则也会在未来办理新员工的就业准证时遇到更多挑战。