利用好最后窗口期！9月新加坡EP准证新规要来啦！
2023年9月1日起，新加坡再度提高准证门槛，EP申请将采取最新计分制互补专才评估框架（简称COMPASS）。
分数不够，或无缘新加坡！下面小楹来为大家详解最新的EP打分政策，以及如何做能加分，顺利申请EP准证~
去年3月份，新加坡人力部就提出了EP计分政策，让申请过程变得更透明、更有预见性，难度也相应更大。
新加坡人力部（MOM）设置的提供给外国专业人员（管理、行政或专业工作）的最高级别工作准证。
今年9月1日起，想要申请/聘请就业准证（EP）者，除了要满足最低薪金门槛（最低薪酬$5000，其中金融行业为$5500）以外，还必须要通过互补专才评估框架，评估分数加起来要“及格”了才行。
届时将根据4个基本标准进行评分，及格线为40分。
4个主要评估项目为：薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比。每项最高得分20分。
2个次要评估项目则属于加分项，包括：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。
1. 薪金
申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比，
90%以上为优秀（20分）；
65%-90%为及格（10分）；
65%以下为不合格（0分）。
2. 学历
申请者的学历水平，
顶级学府（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）毕业为优秀（20分）；
本科及以上同等学历为及格（10分）；
无大学学位为不合格（0分）。
注意：申请者的学历需得到第三方学历认证，保证真实有效。
3. 技能（加分项）
若从事新加坡紧缺职业清单上的27项工作，加20分。
注意：若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，仅加10分。
1. 员工国籍多元化
申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例：
5%以下为优秀（20分）；
5%-25%为及格（10分）；
25%及以上为不合格（0分）。
2. 本地员工占比
公司需聘请本地人，占比达：
50%及以上为优秀（20分）；
20%-50%为及格（10分）；
20%以下为不合格（0分）。
3.经济优先战略（加分项）
企业有参加经济机构的“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目，或与新加坡全国职工总会携手设立企业培训委员会，可加10分，加分连续3年有效。
注意：初次申请EP者，从今年9月1日起实行。而续签EP的小伙伴，该规定从明年9月1日起实行。
从以上政策，我们也可以看出，新加坡偏爱人才！尤其是在本地接受教育的人才，更是在各个方面给予了便利。
但对于我们而言，想要申请EP，最合适的“加分项”推荐以下三种：
如果您是世界名校毕业，比如：新加坡国立大学、南洋理工大学、中国北京大学、清华大学等，有助于提高EP申请通过率。
新加坡人力部今年也公布了120所被认可的“顶级学府”。该顶级学府以QS世界排名前100大学为主，名单有效期为一年，明年3月会重新公布。
如果您是下图新加坡公布的27类职业之一，如农业技术、金融服务、绿色经济、医疗保健、资讯科技、海事等岗位，将被视为新加坡紧缺型人才，申请EP有加成。
公司如果参加了下图这些计划，就可以在为雇员申请EP时获得10分的加分，连续3年有效。
有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到新加坡人力部的通知。
新加坡人力部强调，如果在COMPASS框架下，4个主要评估项目中并未得到40分，而是靠另外2个加分项“及格”，当局会对申请者的资格进行额外审查，比如了解对方的资历。
换句话说，这部分人申请EP会更加严格。而且若是绑定的紧缺职位，一旦离岗，EP准证资格会重新评估！
此外，你还需满足EP申请的条件：
1、在新加坡有工作机会；
2、从事管理、行政或专业工作；
3、具有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能；
4、全面接种新冠疫苗，并将自己在新加坡外的疫苗接种记录，更新至国家免疫注册记录(NIR)。
5、满足最低薪金门槛：月薪至少$5000，金融行业至少$5500！
如果你满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核：
1、固定月薪至少$2万；
2、根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人（目前大中华地区申请人不符合）；
3、或者1个月或少于一个月的短期职位。
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