新加坡就业准证（Employment Pass 简称EP）申请，从2023年9月1日起，申请人必须通过两个阶段的资格评估：第一阶段是满足资格薪水要求，第二阶段则是申请人必须通过基于积分的互补评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）。

为了便于大家更加了解和熟悉“互补评估框架”（COMPASS），帮助更多新加坡企业找到高素质的外籍专业人才，提高劳动力多样性并建立强大的新加坡本地核心，同时，允许雇主吸引优秀的外籍员工在新加坡从事专业人员、经理、执行人员和技术人员（简称PMET）岗位。

一、COMPASS什么时候实行？

对于新申请者而言，从2023年9月1日起实行；续签申请者，则是从2024年9月1日起实行。

二、COMPASS的评分标准

COMPASS根据一套综合的个人和公司相关属性评估就业准证申请。申请者将根据四个基本标准（薪资、学历、员工国籍多样化和本地员工数量）进行评分，每个基本标准的积分为20分（超出预期）、10分（符合预期）和0分（不符合预期）。申请者要通过COMPASS，需要达到40个积分。

备注：

1. 少于25名PMET（专业人士、经理、行政人员和技术人员）雇员的小公司在C3和C4上默认得10分。

2. C5方面，若申请人的国籍在公司的PMET中所占比例为1/3或更高，那么技能加成积分将减少至10分。

申请者若对所有四个基本标准均符合预期，则获得40个积分，申请就业准证则通过。此外，申请者也可通过超过其他标准的预期或者获得奖励积分（C5和C6）来补足所需的积分。

三、COMPASS示例解读积分制

为了便于大家更加容易理解COMPASS的积分制，我们例举了如何在COMPASS上评分EP申请的四种示例，解答申请者的一些疑惑。

示例1-1：满足四项基本标准

假设这是一家专业服务领域的营销咨询公司。

公司特点：该公司的新加坡本地PMET（专业、经理、执行和技术人员）占40%。目前，申请者的国籍在公司的PMET员工中占15%。

申请者特点：申请者是一位商务经理，拥有外国大学的学士学位（不在顶级学府名单中）。与该领域本地的PMET薪资相比，候选人的薪资位列前70%。

该申请者在所有四个基本标准上达到了期望，那COMPASS评分如下:

示例1-2：满足四项基本标准（小型公司）

假设这是一家生物医学领域的小型医疗技术初创公司。

公司特点：该公司在PMET方面雇用了15名员工。

申请者特点：申请者是一名运营经理，持有外国大学的学士学位（不在顶级学府名单中）。与该行业相比，申请者的薪水在本地PMET岗位工资位列前70%。

该申请者在所有四个基本标准上达到了期望，那COMPASS评分如下：

以上两个示例，预计为大多数申请者符合的COMPASS评分标准，并获得40个积分通过的情况。

示例2：申请者在一个基本标准上表现较差，但在另一个基本标准上超出了预期

假设这是金融服务行业中的一家商业银行。

公司特点：该公司在其所属行业中的本地PMET占比为40%。申请者来自公司中占比较低的国家，其国籍目前仅占该公司PMET员工的3%。

申请者特点：申请者是一名管理培训生，持有外国大学的学士学位（不在顶级学府名单中）。与该行业相比，申请者的薪水占本地PMET同等岗位工资的60%。

申请者在薪水标准上未达到预期，但他能提高公司的多元化员工组成

示例3: 在一个基础标准上表现较差，但在额外加分标准上获得了加分。

假设这是信息通信技术行业中的一家软件公司。

公司特点：该公司在其所属行业中的本地PMET占10%。申请者的国籍目前占公司PMET员工的35%。

申请者特点：申请者是一名人工智能工程师（紧缺职业清单），持有外国大学的硕士学位（不在顶级学府名单中）。与该行业相比，申请者的薪水占本地PMET同等岗位工资的前95%。

该申请在公司层面的标准上未达到预期，但申请者填补了新加坡的紧缺职业

2023年9月，新加坡人力部将公布COMPASS自我评估工具（Self-Assessment Tool）。届时，申请者可通过该工具测试自身是否符合最新的要求。

四、顶级学府名单

新加坡人力部已公布“顶级学府”名单，其中包括列入QS世界百强的大学、享有盛誉的亚洲高校、本地自主大学，以及在具体领域获得业界高度认可的院校。毕业自这些学府的就业准证申请者，在“学历”项目下可以获得最高的20分。

另外，一些高校学府的特定院系毕业的申请者，也可加20分。

资料来源：新加坡人力部（https://www.mom.gov.sg/-/media/mom/documents/work-passes-and-permits/compass/compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf）

五、紧缺职业清单上的职业

目前，新加坡人力部已公布27个职业列入“紧缺职业清单”，申请就业准证者如果从事这些行业，可以在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。清单每三年将检讨一次，新加坡政府每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。

资料来源：新加坡人力部（ https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/upcoming-changes-to-employment-pass-eligibility/complementarity-assessment-framework-compass/compass-shortage-occupation-list ）

此外，企业若是参加了新加坡14个“经济优先战略”中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，也可以另外加10分，加分连续三年有效。战略经济计划的项目包括新加坡经济发展局的企业研究创新计划（Research Incentive Scheme for Companies），以及新加坡企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在2023年7月底之前接到新加坡人力部的通知。