性别问题一直都是

现代社会核心问题之一

也是衡量一个国家或地区

文明进步的程度的标准之一

一个冷知识是：在新加坡，不存在婚姻法，而是叫《妇女宪章》。还有一个热知识：这部《妇女宪章》能让坏男人闻风丧胆！

宪章在新加坡建国后第2年（即1961）出台，专门为实现男女平权、保护女性权益而设置。

宪章确立一夫一妻婚姻制，彻底废除当时流行的一夫多妻制；并非常强调男性在婚姻家庭里的责任——男性背叛婚姻的代价非常大：离婚后，男性有义务支付女方赡养费，直到女方再婚为止，而赡养费的支付标准，以保证前妻生活水平不会因离婚而降低来计算。（2016年，宪章修正，具体安排根据实际情况调整）。

另外宪章还规定，结婚后严禁对女性实施家庭暴力，严重者将获鞭刑。

除了法律之外，在新加坡社会中，大众普遍都认同女性能顶半边天。女性在婚姻之外的个人发展也被广泛尊重。

新加坡有着很多杰出的女性人物，比如开国总理李光耀的妻子柯玉芝，她曾经获得剑桥大学法律系一等荣誉学位，是亚洲首位获得该学位的女性；以及新加坡现任总理李显龙的妻子何晶，她曾经担任淡马锡控股公司CEO。

在新加坡的政府机构及商业领域中，也不乏女性领导者的身影。

可以说，在新加坡社会中，很多优秀女性模范引领着潮流和方向，不仅提升了大众的认知，更激励着年轻女性奋斗上进。

在劳资问题上，新加坡一直都是鼓励支持职场妈妈、禁止与性别相关的职场歧视行为。

新加坡跨国大企业在这方面也是非常注意的，基本上女同事如果感到歧视、不受尊重，是可以直接反馈给人事部，人事部都会进行处理。

德勤在2022年对亚洲金融机构女性高管比例进行了调查，结果显示，新加坡是亚洲唯一一个预计将在未来10年内实现经理层级性别平等的国家。

并且，新加坡在过去的20年里，女性承担最高管理层的比例呈现了2位数的增长（18个百分点）！

新加坡并没有因为已经取得的成绩而骄傲自满，相反，整个社会仍旧在性别议题上追求进步。

2022年3月28日，新加坡首次出台女性发展白皮书（White Paper on Singapore Women's Development），计划在未来10年，通过25个行动提升女性地位，内容涵盖5个方面，即：

1. 职场平等

2. 对看护者的支援

3. 防止暴力与伤害

4. 扶持女性的其他措施

5. 观念上的转变