新西兰微财经综合移民局、TVNZ 新西兰移民局启用“坚决打击不良雇主”的新政策，违反移民法和雇佣法的雇主将被暂停招募外来劳工。

新西兰移民局今天宣布，政府已出台新的规定，制止违反移民法和雇佣法的雇主招募外来劳工。

移民部长Michael Woodhouse先生说：“外来劳工为缓解新西兰劳动力不足的问题作出了宝贵贡献，他们享有与其他劳动者同等的权利。如果放任剥削外来劳工的雇主从国际劳务市场招募工人，并对守法雇主造成不利，那是完全不可接受的。”

他说，“因此，政府将出台暂缓期规定。暂缓期内，我们将禁止那些无视法律的雇主招募外来劳工。

“暂缓期内，受到雇佣法规处罚的雇主将被禁止招募海外劳工。根据雇主违反法规的轻重程度，暂缓期为6个月至2年不等。”

移民局表示，业已出版的相关指南与标准将确保暂缓期执行工作的公正性、连续性和透明性。

根据移民局官网给出的执行细则，被处罚雇佣暂缓的企业将面对一定数额的罚金：

其中，6个月雇佣暂缓期，罚款1000纽币；

12个月雇佣暂缓期，罚款1000-20000纽币；

18个月雇佣暂缓期，罚款20000-50000纽币；

24个月雇佣暂缓期，罚款50000纽币或以上；

Michael Woodhouse生说：“从国际劳务市场招募工人是我们的幸运，而不是一种权利。如果雇主们剥削外来劳工、违反雇佣法，那么他们就要承担后果。”

新规定将于2017年4月1日正式生效。

在接受TVNZ电视采访时，他强调，“外来劳工为缓解新西兰劳动力不足的问题作出了宝贵贡献，他们享有和新西兰其他劳动者同等权益。”

Michael Woodhouse说，新西兰不少产业都有大量海外雇佣的雇员，其中，违反新西兰雇佣法的雇主当然是少数。政府推出的“暂缓期”的新政，是对违法雇主的一种惩罚政策，据雇主违反法规的轻重程度，暂缓期为6个月至2年不等。”

根据此间奥克兰大学的调研报告，证明这些案例真不少：不付工资、不付合法工资、不给上厕所休息、扣押护照……各种不合法……

移民部长说，“我想任何一个新西兰人都不会接受这些条件，那么，从海外来新西兰支持我们企业的被雇佣者，当然应一视同仁。放任剥削外来劳工的雇主从国际劳务市场招募工人，并对守法雇主造成不利，那是完全不可接受的。”

他说，去年我们就已采取步骤，对于违法相关雇佣法律的雇主，会出具相关违法警告书。“但是对少数雇主来说，违反雇佣法的情况仍然很严重，不管是不按照合同履行雇佣义务，还是工资未达最低工资水平的情况，很明显，这些都是重要的事情。

“现在，我们将视情节严重情况，给予6个月直到2年的暂缓雇佣期。而且，如果是到了雇佣法庭的话，可能还会更严重，可能会长达几年。”

当主持人问：“你说的违法警告书，从去年到现在开具了多少份了”时，移民部长回答说：从去年7月份开始大概80份，如果加上雇佣仲裁庭、雇佣关系局出具的，大概还有六七十份。

移民部长强调，我们中小企业数以万计，违法的毕竟是少数。“而且，我希望这个违法数量会下降，人们会认识到，我们是认真的，雇主要从一开始就意识到，雇佣海外雇员必须达到新西兰的雇佣标准。”

当主持人问“是否需要更多的雇佣环境巡检员”时，移民部长说，“我们从2015年开始已经大大加强了雇佣条件的巡检队伍的人力，labour inspectors的人数已经比2年前增加了三分之二。同时，劳动监督部门和新西兰移民局的合作，现在越来越紧密。因为要管理这方面的问题，这两个部门需要不断沟通，然后我们才能采取行动。”

今早新西兰政府网站已同步公布相关讯息，这项新政将从4月1日起实施。