家族办公室 | 从百年豪门的守护神，到中国富豪的新选择！
孟子在《离娄章句下·第二十二节》曾经说过：“君子之泽，五世而斩”，说的就是一位君子的品行和所树立的家风，经过几代人之后就会消亡殆尽，先辈的财产也是如此，虽然经过了几代的财富积累，但是到达一定程度后，便会衰败。
这句话后来演变为：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。意思是：以道德作为家风代代传递下去，最长远;以读书劳作传递家风，不如前者;以读书为家风，不如前者;以财富为传递，富贵不会超过三代。
创富容易，守富难。从全球范围来看，富豪家族的第二代或第三代通常会失去家族财富，因为上一代人缺少强有力的传承规划，而下一代人则可能没有能力将财富安全地继承下来。这就是“富不过三代”的魔咒。
如何打破这种魔咒呢?
家族办公室的独特之处便在此凸显出来——它为财富持有者提供了一个机会，让自己这一代以及子孙后代都提高保存和增长财富的技能。
近十年间，家族办公室的概念渐渐被国人认知，国内家族办公室市场正持续释放可观的增长潜力和巨大的市场价值。然而，放眼世界，早在19世纪末，家族办公室已在超级富豪家族中有了伟大的实践。
20世纪初，老洛克菲勒的石油公司，已经垄断了美国市场。他的财富在爆发性增长后到达顶峰，成为人类第一个10亿美元的富豪。
创富或许是命运的馈赠，是关键时刻的天时地利人和，守富则更需要智慧，考验的是人的谋略。
在这一方面，老洛克菲勒无疑是典范。他在100多年前，就做出了一个大胆而英明的决断——创建自己的家族办公室，雇佣专业人士，管理家族资产。
洛克菲勒家族办公室，是家族运行的中枢，提供投资法律，会计慈善等服务，以及处理家族各项杂务。140多年来，这个知名的家族办公室一直守护着洛克菲勒家族的资产，完成了七代人的传承，庇佑着每个家族成员。
洛克菲勒家族办公室，不是世界第一个家族办公室，但经历了时间的重重考验，毫无疑问地成为了世界上迄今为止最有影响力的家族办公室。
得益于它的成功，家族办公室这一概念得以快速传播，成为了超级富豪们的不二选择。
如今，美国家族办公室的数量，根据Family Wealth Report统计，大约6000家。另据福布斯2020年的数据显示，全球亿万富豪的9万亿美元资产，近一半由家族办公室管理。
那些硅谷响当当的科技新贵们，比尔·盖茨、迈克尔·戴尔、杰夫·贝佐斯、埃隆·马斯克，都建立了家族办公室。
家族办公室是财富管理皇冠上的明珠，帮助越来越多的国际豪门实现家业长青、世代永续的梦想。
改革开放四十年，中国积累了大量的财富，出现了体量巨大的富豪阶层。据福布斯2020年发布的《中国家族办公室白皮书》统计，中国已拥有世界第二大亿万富翁群体，超高净值人群增速全球第一，高净值家族数量约有158万个。
另据麦肯锡2021年发布的《全球领先的家族办公室的成功之道》报告显示，中国超高净值人群个人金融资产总和未来5年将以13%的速度高速增长，超过八成的家族正步入传承最重要的时间节点，中国未来30年将有60万亿财富传给下一代。
然而，目前国内的家族办公室总数仅有两三千家左右，近80%的高净值家族仍未使用家族办公室。
在福布斯中国的调研统计中，仍未使用家族办公室服务的高净值人群，主要原因为“对家族办公室了解较少”，而非存在抵触或不信任等因素。同时，在目前尚未使用国内家族办公室服务的参与者中，有63.2%的参与者表示有兴趣进一步了解家族办公室。
这表明，未来中国家族办公室服务的前景是广阔并积极的，并存在大量的家族型客户等待金融机构去开发和建立合作关系。
财富管理行业瞬息万变，特别是对于保险行业来说，一个新的机会正在出现——在战略上，牢牢抓住高净值客户人群。
若以行业的生命周期来考量，家族办公室经过了起步期、萌芽期，高速发展的阶段无疑已经到来。
中国家办行业显然还远未成熟，成长过程将孕育无数机会。在这股洪流中，先入局，才能抢占先机。我们看到，数以万计的专业人士涌入家办行业。特别是在中国保险行业转型之际，很多优秀的保险代理人转战高端市场，开启了新的业务机会。
市场在起势，人才的缺口也在逐步拉大。因此，针对家族办公室的专业培训也在快速发展中。
伴随着家族办公室日益成长的脚步，下一批最成功的财富管理专业人士，无疑将是首批从行业方兴未艾中获得红利的先行者。
单一家族办公室（SFO）免税规定，客户必须成立一家控股公司，控股公司持有家族办公室100%的股份，并只管理该单一家族的资产。
通过在新加坡配置和管理资产，让家族成员能在新加坡的家族办公室担任高级管理人员，获取高级就业准证(Employment Pass)。约两年后，就可以申请新加坡全家永居身份(PR)，实现真正的投资移民。
一、基金收益享免税优惠：满足条件的基金，其投资收益将获得免税优惠；
二、全球资产配置：完善的金融体系、无外汇管制、面向全球市场；
三、最优税务规划：客户通过EP获得新加坡税务居民身份；
四、全家移民：子女和父母可直接申请家属签证和长期探访签证；
五、海外身份规划：客户可通过高级工作准证（EP）转换新加坡永久居民（PR）的方式移民新加坡；
六、家族财富传承：通过家族办公室建立长久的家族传统，实现跨代传承及家族财富的保值与增值。
由新加坡基金管理公司所管理的经批准公司，从指定投资中所取得的特定收益，将获得免税优惠。
• 每年在业务上至少花费20万新币 ；
• 须至少雇佣两位投资管理人员，可以是家族成员，也可以是非家族成员。如果在申请时只有一位投资管理人员，需要在1年内达到两位投资管理人员的雇佣标准；
• 需获得新加坡金融管理局的批准；
• 在新加坡金融管理局批准后投资策略/目标不变；
• 雇佣新加坡的基金会计服务公司；
• 至少 10%（或者 1000 万新币）的家族办公室资金需要投资在新加坡本地的投资产品，包含：
A） 新加坡证券交易所 (SGX) 的证券；
B） 新加坡特定的债券；
C） 由新加坡本地的合格基金公司发行的基金；
D） 新加坡本地实体企业或者初创公司的股权。
由新加坡基金管理公司所管理，并被视为经批准人士的基金，从指定投资中所取得的特定收益，将获得免税优惠。
• 需获新加坡金融管理局的批准；
• 申请时基金必须拥有至少5千万新元的资产；
• 至少需要雇佣三位投资管理人员，如果在申请时无法满足，需要在 1 年内满足三位投资管理人员的要求（其中一位必须是非家族成员）；
• 每年在本地业务上至少花费50万新币；
• 如果基金为新加坡注册公司且为税务居民，需雇佣新加坡本地会计服务公司；
• 无法同时享有其他税务奖励；
• 在新加坡金融管理局批准后投资策略/目标不变；
• 至少 10%（或者 1000 万新币）的家族办公室资金需要投资在新加坡本地的投资产 品，包含：
A） 新加坡证券交易所 (SGX) 的证券；
B） 新加坡特定的债券；
C） 由新加坡本地的合格基金公司发行的基金；
D） 新加坡本地实体企业或者初创公司的股权。
新政策生效时间：2022 年 4 月 18 日
表: FO政策调整——相关条件更新
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1、对于13O项目，申请时必须拥有至少 1000 万新币的资产,并在两年内资产管理规模增加到 2000 万新币；对于13U项目，申请时必须拥有至少 5000 万（13U）新币的资产。
2、需获新加坡金融管理局的批准，且批准后不可更换投资策略。
1、以申请获得新加坡PR为目标的高净值家族或企业家。
2、希望通过创办家族办公室，实现家族永续经营和家族成员身份规划的人群。
<1>服务协议签署；
<2>家族办公室架构设计；
<3>家族办公室搭建；
<4>EP准证申请；
<5>EP获批→EP续签；
<6>PR申请→PR获批。
1、申请人持有 EP 准证期间，配偶及未满 21 周岁子女可以申请持有家属签证(DP)；
2、EP 申请 PR 时，申请人配偶及未满 21 周岁子女可以作为附属申请人一同提交PR申请；
3、申请人父母以及年满 21 周岁子女不可以一同申请 PR，但是父母可以申请有效期为 5 年的长期探访签证(LTVP)
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