3月16日，美国移民局（USCIS）宣布，2017财年H-1B工作签证，将于2016年4月1日开放申请。

每年H-1B常规配额（Cap）为8.5万，其中包括2万个特别留给在美国获得硕士或以上学位的申请人，其余6.5万普通名额提供给美国本科学位及以上的申请人（6.5万名额中有6,800个名额专为智利和新加坡公民保留）。根据往年形势，开放申请5个工作日内收件数量就将超过实际名额，因此移民局将在开放申请后5个工作日内收件，然后进行抽签。

抽签机制：硕士及以上学位（advanced degree）申请人开始抽，名额2万。 没有抽中高等学位申请人放入本科学位申请人中一起抽， 名额6.5万（还将除去6,800个专为智利和新加坡公民保留的名额）。

根据USCIS的最新统计数据，2015年USCIS共收到348,669份H1B申请，争取8.5万个名额，如果算总体抽签概率的话为24.38%，还不算太坏，但是事实并非如此。

今天，我们就来看下一份业内朋友何明月（金阳光），转来的一份USCIS报告，数据为2014财年的（2015财年报告尚未发布），来看看数据背后的中国学子之艰辛。

表一：2011-2014财年，H1B申请和获批数据（初次工作和已在工作）

表二：2011-2014财年，H1B申请，初次工作中在美国之外和本土的申请人

表三：2013-2014财年，H1B申请人国别统计

＊ 2014财年，中国人占比8.4%，印度人占比69.7%

表四：2014财年，申请人年龄统计

表五：2011-2014财年，H1B申请人学历统计

＊ 本科和研究生，大约各占45%

表六：2013-2014财年，H1B申请人专业统计

＊ 2014财年，64.5%为计算机专业

表七：2013-2014财年，H1B雇主所处行业统计

＊ 计算机行业，过半

此外，以上表格，还不是全部，一个公开的秘密是，印度申请人通过在多个印度公司，递交多份申请的方式，占据了H1B抽签的绝对优势。依照H1B的政策，移民局不允许同一个公司为同一个雇员提交多份 H1B 申请，但政策不禁止一个申请者通过不同公司递交多份 H1B 申请，所以印度裔通过这些印度外包公司，递交多份 H1B 申请，从而提高中签率。

下面看一个findthedata.com网站对于H1B雇主的统计数据，下图是排名前十五位的H1B雇主：

前三位，相信是绝大多数的国人未曾耳闻的印度外包公司，他们给美国大企业和IT公司提供计算机信息技术的外包服务，其雇员也绝大多数是印度裔的程序员，其在美国雇佣的H1B员工已经大大高于那些美国本土的知名企业，可见华裔留学生抽签的悲壮劣势，以至于每年都有呼声要求USCIS查处印度裔滥用H1B签证抽签机制，甚至闹到了白宫请愿，但是至今无疾而终。