执业这些年来，小编看到的最常见的误区之一，就是以为开始申请H1B和开始申请绿卡之间，有什么联系，比如是不是要获得H1B身份之后多少时间，才可以申请绿卡。

就开始申请的时间而言，这两者在法律上压根没有关系。

它们之间没有关系到什么程度呢？就是你还不是H1B身份的时候，只要雇主愿意，就可以给你提交绿卡申请，不管你是F1身份，还是你身在中国或者世界任何地方。抑或，给你申请绿卡的雇主，可以不是给你申请H1B的雇主。

这怎么可能呢？这是因为绿卡和H1B是分别基于未来工作机会的申请。雇主为员工申请绿卡的本意，是表示员工拿到绿卡后，可以长久地给雇主工作，仅此而已。雇主为员工申请H1B的本意，是表示给员工一个有期限的工作机会。它们之间没有冲突，也没有直接关联。

绿卡和工作签证，从来就是分开的两码事情。雇主不需要一定为雇员先申请工作签证，再申请绿卡；而启动绿卡程序本身的初期阶段，也不会直接让雇员获得工作许可。

那么，为什么大家会有这样一个误区觉得H1B和绿卡有什么关系呢？因为这是一般情形下，对雇主而言最合理的选择，也是现实中最常见的情形。

雇主和雇员非亲非故，而绿卡申请费用不少时间长，对雇主而言，最自然合理的选择，一定是先让员工工作一段时间，双方都满意后，再想着如何让关系长期化，比如申请绿卡。这也就是为什么有些公司会有内部规定要求，员工需要工作多久后，才开始申请绿卡。

如果你还不了解通过雇主申请绿卡有哪几步、需要多久，请务必安排一段安静的时间。

那么为什么会有雇主在员工还没有H1B的时候，就开始申请绿卡呢？这种情况，最常发生在员工以其他工作许可，已经为雇主工作了一段时间，并且雇主想留住雇员的情况下。

比如，小A是工程类专业的学生，以OPT的身份在2014到2015年为公司B工作了大半年，公司对小A的表现很满意，并在2015年为小A提交了H1B申请。很可惜，小A的申请当年没有抽中签。但是，公司B非常喜欢小A，希望可以尽力留住她。于是在小编的建议下，在小A申请到了STEM OPT后，公司B为小A开始启动绿卡申请程序。2016年5月，小编所很高兴接到了小A的PERM 批准（即绿卡申请三部曲中的第一步）。公司B于2016年再次为小A递交了H1B申请。同样是在2016年的5月，我们又得知小A今年的H1B抽中签并且批准通过，可谓双喜临门。之后小A和公司B自然都是非常高兴，小A就愉快地在公司B工作着。更高兴的还有小A的先生，因为8月的时候，小A的I-140已经通过（即三部曲中的第二步），而小A的先生已经申请到了H4的工作许可了。

不过，小编要提醒大家一下，虽然申请绿卡不以H1B为前提，但是如果同一个雇主既为员工申请了H1B又申请了绿卡，而员工中途换工作，这是会对绿卡申请产生影响的。在绿卡申请的不同阶段换工作，产生的影响不同。