不久前,加拿大联邦政府宣布了最新的移民配额，从去年的26万增加到了30万。

这其中，超过一半属于技术移民。

“移民部长麦考廉表示，吸收更多的技术移民，将会推动经济增长，也将会为未来加国在各个领域的发展起到良好的帮助。”

听起来好像是想要招一批各有所长的大神，然后一一注入加拿大的各个产业，促使让产业发展，带动经济进步。

颇有点加拿大负责提供平台，移民们负责施展才能的意思。

感觉上是很被重视的样子，越来越开放的移民政策也让打算移民的朋友们重新燃起了希望。

但是，基于众多前车之鉴，这些将要来到加拿大的技术移民们，前景并不乐观。

怀才被拒：

身边的一位移民A在03年来到加拿大。

国内高等学府毕业，工作稳定，收入颇高。技术移民来加拿大后迟迟找不到工作，妻子怀孕在家待业，女儿不过两岁，生活所迫，最后在Pizza Pizza当起了外卖人员。这样的日子过了有很长的时间，他才在加拿大找到一份对口的工作。

另一位移民B从事的也是IT行业。

06年来到加拿大，被各大行业拒绝后，开始从事锯木工作，也就是所谓的labour jobs。他没有放弃自己的学历于技能，在锯木之余还不停地寻找关于IT的职业。

幸运的是，他很快就找到了对口的工作，可是高强度的压力让他身心疲倦，就连工资也只是在尚且足够的程度。同一时间，国内还为他保留着职位，这让那时的他深陷疑惑。

到底为什么会被拒？

技术移民的录取是经过文化程度，职业技能，和语言能力能综合实力来评估的。

同样也就代表着，技术移民的英语在某种程度上是过关的。那么，语言能力不错，工作能力也好的他们为什么屡屡求职失败？

答案就在简历上，working experience那一栏。

很多技术移民想要进入的工作，都要求应征者在加拿大的工作经验，甚至于加拿大学历，而这一项恰恰就是众多技术移民所欠缺的。

最后导致的情况就是在国内好好做着药剂师的，为了生活跑去college随便念了个专业，毕业后从事着不顺手的工作。

这完全违背了个人出国的本意，也与加拿大所希望看到的情况背道而驰。

严格来说，这种只看加拿大经验，完全忽视在其他国家有丰富工作经验的行为无异于歧视。2013年，安省人权委员会也开始关注这种在加拿大经验要求，可是至今也毫无改善。

历史依旧在重演，技术移民就业仍然很困难：

在激烈的市场竞争中，有些企业十分希望聘用海外高技术人员。可是，加拿大现行外劳规定，要求公司必须证明加拿大国内没有符合要求的人才，才允许在海外招人。

其中的过程又是递交材料，又是到处开证明。等到企业家们被折腾坏了，移民们也等的不耐烦了，批准也还不一定下来。这种办事效率再加上过分严苛的要求，对于想要利用自己的技术移民的人，无疑又是一次重击。

最后说两句：

如果真的像移民部部长所说，增加移民的本意是希望这些本来在自己的国家就备受重视的人才，来到加拿大后也继续在自己擅长的各大领域做出贡献。

那么，各大公司就更应该相信这些技术移民的能力，而不是用所谓的‘加拿大经验’或是‘加拿大学历’把他们拒之门外。

假设技术移民们找不到对口的工作，自然也就无法施展自己的才能，为加拿大的发展铺路。说好的增加移民，不过也就是增加几个labour或是人口罢了。

再来，每个选择移民的人都下了很大决心。他们不仅仅是相信来到加拿大能有更好的生活环境，同时还期望自己将得到一个更大平台来施展擅长的专业与技能。

可事实是，本来摩拳擦掌，打算大显身手的人才们去跟找兼职的高中生们抢工作。本来学历就很高，工作经验丰富的人才们为了生活，不得已学习了一个根本不熟悉的行业，最后过着碌碌无为的生活。

理想，情怀，生活质量，社会建设，最后也不知轮为何物。如果这样的情况再无改善，不管是对加拿大还是技术移民，双方都将会损失惨重。