根据据最新消息，由于新雇主担保（SID）法案未能在2024年最后一个Senate会议上通过。而下一轮的会议要在25年2月才开始，所以，目前来说SID是推迟啦。

然后就是如果SID推迟，而CSOL职业列表和新签证上线绑定的话。那么今年新职业列表发布也大概率也会推迟。
另外TSS 482申请两年工作经验减到一年的要求因为法案未更新也未能实施。结合后续SID签证替代TSS 482的点来看，这一要求很可能也要等明年确认了SID情况后才会变动。

多么熟悉的配方和熟悉的味道，继留学招生CAP后SID也是延期到明年。那么临近澳洲大选。在一切尘埃落定前这两个事情能顺利推行的可能性看来是越来越小了。

那么新签证遥遥无期的情况下，
考虑走雇主担保拿PR的小伙伴们还是要回到482然后转186上面来了。但这个方式可行吗？或者说适合所有申请人吗？

当心482陷阱

目前来说
持有482签证的申请人远多于本财年的186配额！！截止24年9月30日。澳洲一共有183,436位持有482签证！

而本财年一共有多少186配额？4,4000！！只有24%的申请人可以在本财年拿到pr！还不算186DE和labor agreement这两个通道的。

所以，大部分482申请人都没法及时拿到186！！

另外，除了配额有限，还有一些原因会造成最后无法成功或如期转186。

申请人无法达到186申请要求

一个是，自身条件无法达到186签证申请要求！比如，语言成绩等申请要求提高，482只需要雅思4个5，而186则需要雅思4个6。

第二个是，
雇主方面出现变化
如果担保你482的企业在后面出现
经营发生变化、盈利减少、公司规模缩水等等。不仅后续没发转186拿到PR
还会影响到现在持有的482签证

所以，对于我们申请人！别以为拿到482只要工作够时长、满足最低TSMIT年薪要求，就躺赢拿pr了！

大师兄总结

那么对于大部分小伙伴来说，雇主担保目前只能作为Plan B去考虑。这么思考下来说最适合或者说最先考虑的还应该是各州州担保。因为189经历了一轮大放水后后续继续邀请的可能性已经不大了，
且即便有邀请数量应该也不会太多。