香港高端人才通行证计划自2022年12月底启动以来，迅速吸引了大量世界各地的高薪及高学历人才。该计划的推出旨在为香港经济注入更多创新和活力，通过吸引优秀人才探索和利用香港的多元发展机遇。

这一计划自实施以来便深受欢迎，截至2023年5月，香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，已收到约80,000份申请，批准约65,000宗，成功引入超过50,000位人才。而随着2024年12月底的临近，首批获得高才通计划批准的人才将开始提交续签申请，然而，目前市场上尚未出现相关续签案例。

香港入境处与劳工及福利局的相关负责人曾在今年初就高才通续签政策进行过详细的讲解和答疑。在此基础上，结合官方要求，楹进集团顾问表示，了解高才通续签的具体要求和流程，对于那些已经获得此计划批准的人才来说，显得尤为重要。

根据香港入境处的官网，首次续签的申请人需提交以下材料：首先是与雇主签订的雇佣合同，合同中需注明薪资待遇，并且该薪酬福利应符合市场水平，且工作性质需要与申请人以往的工作经验及技能相匹配。

如果申请人为公司内部调职来港工作，并且担任管理或专业职位，其续签申请也会被考虑。续签申请时，香港入境处会综合评估多个因素，包括薪资福利、工作带来的经济效益以及申请人留港的时间等。

此外，对于在香港从事自雇的申请人，续签要求则更为严格。申请人必须证明其经营的公司在香港有稳健的业务运作，并且能够持续发展，且能够对香港经济作出贡献。

审批过程中，入境处将会考虑企业的营业额、财政状况、投资规模、员工数量等多方面的因素。若企业的运营状况符合要求，申请人便有可能获得续签。

对于某些通过“挂靠”方式来港的申请人，续签申请则可能面临更大挑战。挂靠意味着申请人与实际雇主并不直接关联，而是通过中介或其他方式支付费用将自己挂靠到一家公司。

在这种情况下，申请人的续签申请可能会受到质疑，是否能通过审核很大程度上取决于挂靠公司是否符合香港入境处的相关要求。入境处会特别注意审查是否存在虚假雇佣行为，因此，通过挂靠获得高才通签证的申请人续签的难度相对较大。

综上所述，香港高才通计划的续签并非一项简单的程序。无论是受雇还是自雇，申请人都必须提供真实有效的材料，证明其在香港的工作或经营活动符合计划要求。入境处对于任何涉及虚假或不真实情况的行为都持严格态度，任何弄虚作假的行为都可能导致申请被拒。

楹进集团顾问表示，建议所有申请人都应根据规定，确保自己的工作或企业运营具备可持续性及对香港经济的实际贡献，这不仅能顺利通过续签审核，也能最大限度地发挥高才通计划的优势，为香港经济发展注入更多人才和创新。

香港高才通计划的推出，是为了吸引高端人才，提升香港在全球的竞争力。而在续签阶段，申请人除了满足基本的雇佣和自雇要求外，还需要证明自己对香港的贡献和长期发展潜力。

通过踏实工作和持续经营，申请人不仅能在香港实现个人职业发展，还能为香港社会经济的进步做出贡献。