雇主必须能够提供非常有力的材料，包括、财务、人资、公司本地招聘难的证据，来说服移民局认同其担保意愿的真实性，只有这样才有机会成功担保雇员获得签证。

没有雇主支持，再优秀的人也是拿不到任何签证。那怎么样才能算作是一个合格的雇主呢？

雇主企业必须满足如下：

1.     企业或企业相关联的人没有负面消息，除非有合理的理由可以忽略这些负面消息；

2.     合法积极地在澳洲经营生意；

3.     提名职位必须与提名雇主商业活动相关；

4.     真实需要一名带薪员工来填补岗位空缺；

1)        职责的一致性。提名职位的职责是否与ANZSCO上该职位的职责一致。

2)        职位的合理性。提名职位是否跟雇主的生意的需求一致：

3)        公司是否真的需要这一岗位？之前是怎么解决的？

4)        岗位的可持续性如何？

5)        此部分有极强的，case officer的主观因素考虑在内，也是整个申请的难点所在。

5.     提交雇主提名申请时，支付SkillingAustralians基金税；

6.     遵守澳洲移民和工作相关法律；

7.     提供一个全职且持续至少2年的技工职位offer；被提名人的雇佣合同不得将该职位限制为2年；

8.     如果工人年收入低于25万澳币，则至少支付市场最低年薪；

9.     若职位有要求，需被提名人提供执照，注册或会员证书；

对于雇主公司来说，企业的规模也在一定程度上影响提名的成功率，一般建议雇主公司年营业额至少大于100万澳币，处于盈利模式，并且公司至少有5名以上的员工。

我们在准备提名材料时，会充分收集分析雇主材料，在递交给审理官时，能充分让审理官看到雇主对该提名人的真实需求，从而大大增加提名的成功率。提名通过后，签证审理基本就是一个形式了。